Dolomiti Bus è la società di riferimento per la mobilità nella provincia di Belluno e fa parte di un grande gruppo nazionaledel settore trasporti. Ogni giorno trasportiamo migliaia di persone, ma il nostro vero motore sono le donne e gli uomini che lavorano con noi. Posizione: Per questo stiamo cercando un/una Talent Attraction & People Engagement Expert che voglia contribuire in prima persona a far crescere la nostra squadra e a rafforzare la cultura aziendale. Il tuo ruolo In questa posizione sarai al centro della nostra crescita: - Ti occuperai della ricerca e selezione di profili d'ufficio (impiegati, staff, figure specialistiche), conducenti, manutentori e personale operativo). - Darai forma alle nostre strategie di Talent Attraction ed Employer Branding, contribuendo a rafforzare la presenza di Dolomiti Bus sul territorio. - Progetterai e coordinerai iniziative di engagement e sviluppo(survey, comunicazione interna, formazione, welfare). - Collaborerai con la Direzione HR nello sviluppo di progetti trasversali, con un impatto concreto sulla nostra organizzazione. Requisiti: Chi cerchiamo Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche: - Laurea in discipline umanistiche, economia, psicologia del lavoro o affini; - Almeno 5 anni di esperienza nelle aree HR di realtà preferibilmente in trasformazione e con una componente Blue Collar, con focus su recruiting e/o progetti HR; - Capacità di gestire in autonomia progetti complessi; - Ottime doti comunicative e relazionali; - Passione per lo sviluppo delle persone e orientamento ai risultati. Un'esperienza professionale (anche mínima) nel settore TPL, mobilità sostenibile o trasporti e logística costituisce un elemento preferenziale. Altre informazioni: Cosa troverai - Un ruolo strategico e trasversale, con possibilità di incidere davvero sulla crescita delle persone e dell’azienda. - Un’azienda solida, radicata sul territorio ma parte di un grande gruppo nazionale. - Inserimento diretto a tempo indeterminato con una RAL indicativa di 35-43k. - Benefit concreti: buoni pasto, polizza sanitaria, fondo previdenziale. - Un ambiente dinamico e attento alle persone, dove il contributo HR è visto come leva di innovazione.