Per azienda metalmeccanica operante su commessa (macchinari / impianti) ricerchiamo un Project & Production Planning Manager da inserire all’interno dell’area Operations.
La figura avrà un ruolo chiave nel coordinamento delle commesse dal punto di vista industriale, con forte focus sulla pianificazione della produzione e sull’integrazione tra le diverse funzioni aziendali.
La risorsa entrerà a far parte di un contesto tecnico strutturato e dinamico, riportando direttamente al Direttore Industriale .
Sarà il punto di connessione tra progettazione, produzione, montaggio/collaudo, logistica, sales e acquisti, assicurando l’allineamento operativo lungo tutto il ciclo della commessa.
Il ruolo non è client-facing e non prevede responsabilità diretta sugli acquisti .
Responsabilità
* Gestione e coordinamento della commessa dal punto di vista industriale
* Pianificazione e controllo delle attività produttive
* Coordinamento trasversale tra:
o Progettazione
o Produzione & Logistica
o Montaggio e Collaudo
o Sales
o Acquisti
* Definizione delle priorità produttive e dei carichi di lavoro
* Monitoraggio avanzamento, milestone e criticità
* Supporto all’industrializzazione delle commesse
* Miglioramento continuo dei flussi operativi e di pianificazione
Profilo
* Laurea, preferibilmente in Ingegneria (Gestionale titolo preferenziale)
* 4–5 anni di esperienza in contesti a commessa (macchinari, impianti, automotive o settori affini)
* Conoscenza della lingua inglese (B2)
* Esperienza in uno dei seguenti ruoli:
o Project Manager industriale
o Production Planner
o Responsabile di Produzione
* Solida competenza in pianificazione della produzione
Sede di lavoro: Salerno (provincia)
Inquadramento: CCNL Metalmeccanico
MBO: 10% RAL
Non è previsto Smart Working
#LI-AT3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»