Ph3Panoramica /h3 pCerchiamo un/una Head of People Culture per guidare l'evoluzione HR in un contesto retail internazionale in forte crescita, con focus su organizzazione, performance e sviluppo delle filiali estere. /p h3Dettagli sul cliente /h3 pIl nostro cliente è una realtà strutturata e in forte crescita nel settore fashion retail, parte di un gruppo internazionale con posizionamento distintivo tra performance e lifestyle. L'azienda sta vivendo una fase di accelerazione e trasformazione, con un importante piano di sviluppo sui mercati esteri e un'evoluzione del modello organizzativo verso una maggiore integrazione e verticalizzazione delle funzioni chiave. Il contesto è dinamico, esigente e orientato al risultato, con processi in costruzione e ampio spazio di intervento diretto sulle logiche HR. /p h3Responsabilità /h3 ul liDefinire e implementare la strategia People Culture in linea con gli obiettivi di business /li liSupportare la direzione nella gestione e sviluppo dell'organizzazione /li liCoordinare e indirizzare le tematiche HR delle filiali estere /li liGuidare progetti di performance review e sistemi di valutazione /li liGestire e sviluppare i processi di talent management e succession planning /li liInterfacciarsi con le funzioni HR di gruppo per garantire coerenza e allineamento /li liAccompagnare fasi di riorganizzazione e change management /li liCostruire progressivamente il team HR interno, oggi in fase iniziale /li liCollaborare con funzioni centrali attualmente accentrate /li liAnalizzare dati HR e KPI per supportare decisioni strategiche /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza consolidata in ruoli HR generalisti senior o Head of HR /li liProvenienza preferenziale da contesti retail o fashion /li liEsperienza in fasi di riorganizzazione e contesti in evoluzione /li liForte esposizione al business e capacità di interlocuzione con il top management /li liEsperienza nella gestione di realtà internazionali/multisite /li liInglese fluente (indispensabile per interazione con estero) /li liApproccio pragmatico, orientato al risultato e al problem solving /li liCapacità di operare in contesti veloci, poco strutturati e in cambiamento /li liLeadership, autonomia e capacità di costruire processi da zero /li liLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini /li /ul h3Retribuzione e contratto /h3 ul liContratto a tempo indeterminato - livello Quadro /li liRAL indicativa: €80.000 - €90.000 /li liPresenza richiesta in sede (no smart working) /li liSono previste occasionali trasferte /li /ul h3Offerta /h3 ul liRuolo chiave con forte esposizione al top management /li liPossibilità concreta di costruire e strutturare la funzione HR /li liElevato livello di autonomia e responsabilità /li liContesto dinamico, in crescita e in continua evoluzione /li liImpatto diretto su progetti strategici e sviluppo internazionale /li liOpportunità di crescita professionale in un'organizzazione ambiziosa /li /ul pSei pronto a guidare il cambiamento e a fare la differenza? Candidati oggi stesso per questa posizione di Head of People Culture. /p pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr