Overview
Per importante gruppo industriale in crescita, operante nel settore impiantistico e multi-site con presenza di cantieri, ricerchiamo un / a HR Manager che assicuri la gestione completa e integrata delle risorse umane, supervisionando amministrazione del personale, implementazione di soluzioni HR digitali (Zucchetti), salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81 / 08) e compliance privacy / GDPR.
La risorsa sarà il punto di riferimento per tutte le funzioni HR aziendali, coordinando il team interno e i referenti locali di sito / cantiere, in un contesto dinamico, strutturato e in forte evoluzione.
Principali responsabilità
* Amministrazione del personale: supervisione flussi paghe interne, presenze, straordinari, trasferte e giustificativi.
* Implementazione Zucchetti HR: coordinamento del progetto su moduli Paghe, Presenze, Timesheet e Portale HR (requisiti, migrazione dati, formazione utenti).
* Gestione multi-site: standardizzazione delle procedure HR nei cantieri (timbrature, ferie, note spese, indennità).
* Selezione e onboarding: definizione fabbisogni, job profile, colloqui, inserimento e documentazione.
* Formazione e sviluppo: pianificazione percorsi obbligatori e di soft skill, supporto ai progetti di digitalizzazione e sviluppo competenze.
* Relazioni sindacali e contrattualistica: applicazione CCNL, accordi, mediazioni e gestione ispezioni.
* Reporting HR: monitoraggio KPI su headcount, costo del personale, assenteismo, straordinari e turnover.
Salute e Sicurezza – D.Lgs. 81 / 08
* Coordinamento con Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e Preposti per DVR / DUVRI, piani formativi e idoneità.
* Gestione formazione sicurezza per ruoli e rischi (generale / specifica, attrezzature, DPI, lavori in quota, movimentazione carichi).
* Presidio processi cantiere: idoneità tecnico-professionale imprese, verifica documentale personale in ingresso, coordinamento con CSP / CSE e POS / PSC quando applicabili.
* Monitoraggio scadenziario HSE (visite mediche, attestati, consegna DPI), audit periodici e azioni correttive con Operations.
* Incident reporting e near-miss: flussi informativi, analisi cause, misure preventive e disciplinari ove necessario.
* Integrazione sicurezza: anagrafiche, qualifiche, scadenze formativa-sanitarie collegate al badge / presenze.
Privacy e GDPR (personale dipendente e candidati)
* Presidio governance privacy HR: informative dipendenti / candidati, basi giuridiche, consensi quando necessari.
* Registro trattamenti HR, DPIA ove richieste (es. sistemi di geolocalizzazione / controllo accessi nei cantieri).
* Nomine e istruzioni a soggetti autorizzati e fornitori (es. payroll provider, medicina del lavoro, enti formativi).
* Politiche di retention documentale HR e gestione diritti interessati (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione).
* Coordinamento con ICT per sicurezza dati: controllo accessi, tracciamenti, cifratura / backup, policy su strumenti aziendali e videosorveglianza nel rispetto delle regole (accordo sindacale / autorizzazioni).
* Formazione privacy al personale e verifica periodica di conformità (audit, remediation).
Formazione
* Laurea in discipline economiche, giuslavoristiche o psicologia del lavoro (o equivalenti).
Esperienza
* 7–10 anni in ruoli HR operativi in aziende manifatturiere o impiantistiche con gestione multi-sito e cantieri.
* Esperienza diretta in amministrazione del personale e implementazione HRIS (preferibilmente Zucchetti).
* Conoscenza approfondita di normativa lavoro, D.Lgs. 81 / 08 e GDPR in ambito HR.
Competenze tecniche
* Gestione paghe / presenze e CCNL industria / impiantistica.
* Suite Zucchetti HR (Paghe, Presenze, Timesheet, Portale).
* Processi HSE e audit di sicurezza.
* Analisi dati HR e KPI di costo / personale.
Soft skills
* Leadership operativa e autorevolezza.
* Comunicazione efficace e capacità di mediazione.
* Problem solving e orientamento al risultato.
* Organizzazione, metodo e riservatezza.
* Capacità di guidare il cambiamento e promuovere la digitalizzazione dei processi.
Sede: Campania (con spostamenti su cantieri e siti produttivi)
Contratto: Inquadramento I Livello
RAL indicativa: 50.000 – 55.000 € + variabile futuro su KPI (digitalizzazione, compliance, SLA paghe / presenze) e benefit
KPI di ruolo
* Puntualità ed errori su paghe e presenze (SLA e % correzioni post-cedolino)
* Adozione e qualità dati su Zucchetti (completezza anagrafiche, timbrature corrette, riduzione anomalie)
* Uniformità processi HR tra sedi / cantieri (audit di conformità)
* Scadenze 81 / 08 e privacy rispettate (0 non conformità gravi, % formazione erogata)
* Assenteismo, turnover volontario, tempi di copertura posizioni
* Soddisfazione interna sui servizi HR (survey) e riduzione ticket ricorrenti
* Ore di formazione
* Soddisfazione del personale (analisi di clima)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
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