Siamo alla ricerca di un/una Social Media Manager da inserire nel team di Talentwave, con un ruolo chiave nello sviluppo e nel coordinamento della comunicazione digitale aziendale.\nLa figura contribuirà attivamente al posizionamento del brand, lavorando su progetti di comunicazione e marketing in un contesto dinamico, strutturato e in continua evoluzione.\nResponsabilità\nDefinizione e sviluppo della strategia social e digitale\nGestione dei canali social aziendali (con focus su LinkedIn)\nIdeazione e produzione di contenuti testuali, grafici e video\nPianificazione e gestione del piano editoriale\nCoordinamento e ottimizzazione di campagne digitali\nAnalisi delle performance e creazione di report periodici\nMonitoraggio dei trend digitali e proposta di nuove iniziative\nCollaborazione con i team interni su progetti marketing e comunicazione\nRequisiti\nEsperienza nel ruolo di Social Media Manager o Digital Marketing Specialist\nProvenienza da contesti B2B, servizi o consulenza\nCostituisce un plus l’esperienza in agenzie per il lavoro / HR\nOttima conoscenza di strumenti grafici (Canva, Photoshop, Illustrator o simili)\nBuona padronanza di tool di video editing (Premiere, CapCut, DaVinci Resolve, ecc.)\nConoscenza approfondita dei principali social network, in particolare LinkedIn\nCapacità analitiche e orientamento ai risultati\nAutonomia, visione strategica e ottime capacità organizzative\nAttitudine consulenziale e gestione simultanea di più progetti\nCosa offriamo\nInserimento diretto con contratto e retribuzione commisurati all’esperienza\nOrario full time\nAmbiente professionale vivace, strutturato e in crescita\nRuolo trasversale con progetti diversificati\nConcrete opportunità di crescita nel mondo marketing & comunicazione\nDettagli posizione\nSede: Trezzo sull’Adda (MI) TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.