Overview DPWAY S.r.l., società con esperienza decennale in soluzioni e servizi nell’ambito dell’Information & Communication Technology, sta cercando per ampliamento organico: HR Manager La risorsa dovrà avere minimo 3 anni di esperienza, si occuperà di definizione e redazione delle Job descriptions, reclutamento dei migliori candidati attraverso l'utilizzo dei più noti portali di social recruiting e seguirà il processo di selezione end-to-end. Responsabilità Pubblicazione Job description sui portali di ricerca (Linkedin, Indeed, ecc.), screening CV, primo colloquio telefonico o in video; Organizzazione dei colloqui tecnici e gestione dell'intero processo di selezione; Aggiornamento del database aziendale (TeamTailor); Gestione e monitoraggio di tutti gli step e dei flussi comunicativi; Redazione e codifica della scheda-candidato e successiva formulazione dell’offerta di assunzione; On-boarding del candidato; Qualificare o respingere i candidati in base ai feedback dell'intervista e alle revisioni del curriculum. Requisiti Laurea in Psicologia/Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e/o Master in Risorse Umane; Esperienza di almeno 3 anni come recruiter di profili informatici, con conseguente conoscenza dei profili informatici e linguaggio IT; Ottima capacità di ascolto e autonomia nella gestione delle relazioni con i clienti; Conoscenza di almeno un Database; Ottimo utilizzo del pacchetto Office; Discreta conoscenza della lingua inglese (B1); Ottima capacità di gestione del tempo, dello stress e capacità di pianificazione del lavoro in base alle priorità assegnate; Orientamento al risultato e problem solving; Capacità di comunicazione efficace. Completano il profilo Disponibilità a brevi trasferte; Capacità di gestione del tempo e dello stress; Predisposizione al lavoro in team, proattività e flessibilità. Offriamo Inserimento in un'azienda solida e in costante crescita; Ambiente di lavoro giovane e collaborativo; Convenzioni e benefit aziendali; Ottime opportunità di carriera. Sede di lavoro: Roma (Zona Bufalotta) - Modalità ibrida con smart working da concordare. L’offerta è rivolta a candidati di ambo i sessi (Dlgs 198/06). Le tipologie contrattuali verranno discusse in sede di colloquio. I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa privacy ai sensi degli art. 13 e 14 del Regolamento n. 679/2016. J-18808-Ljbffr