Gi Pro Mechanics 4.0 FILIALE: LATINA SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Hai una passione per la meccanica e la tecnologia? Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità? Potremmo avere l’occasione giusta per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Posizione ADDETTO CONTROLLO DIMENSIONALE
Responsabilità La risorsa scelta si occuperà del controllo dimensionale e di qualità di componenti meccanici.
Requisiti
Pregressa esperienza nella mansione
Conoscenza e lettura del disegno tecnico
Attività per il controllo qualità dei prodotti in ingresso (es. materie prime e semilavorati)
Attività inerenti ai controlli dimensionali in produzione BAL (Benestare Avvio Lavorazione)
Utilizzo degli strumenti di misura tra cui calibri, micrometri, comparatori INT/EST…
Conoscenza strumenti di laboratorio quali rotondimetri, rugosimetri, proiettore di profili, profilometri, macchine 3D
Conoscenza macchine di misura tridimensionale (CMM)
Conoscenza PC-DMIS (CAD++)
Dettagli del lavoro Sede di lavoro: Ceccano (FR)
Tipologia Contrattuale: Contratto e livello contrattuale commisurato in fase di colloquio in base alle competenze
Informazioni aggiuntive Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Informativa Equal Opportunity Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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