Overview Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani, con una storia di 450 anni caratterizzata da innovazione e apertura. Il team Risk Models di capogruppo è dedicato allo sviluppo di modelli per presidiare e mitigare rischi complessi legati ad attività e business innovativi. Desideriamo guidare l’innovazione e offrire un ecosistema finanziario sostenibile. Responsibilities Seguire tutte le fasi di progettazione del modello: dall’estrazione ed elaborazione dei dati necessari per la costruzione dei campioni di stima; dall’analisi statistica all’uso di tecniche avanzate per la stima di modelli interni, verifica del loro funzionamento e potenziale predittivo, utilizzando SAS oppure Python, fino all’interpretazione e formalizzazione dei risultati. Gestire progettualità end-to-end e occuparsi di modelli PD, LGD e EAD relativi al rischio di credito per finalità regolamentari (AIRB). Gestire modelli PD, LGD e EAD relativi alla valutazione contabile del costo del rischio di credito (IFRS9). modellizzazione di altri eventi relativi a tematiche innovative come il mondo Digital Landing. Qualifications Esperienza di 3-5 anni in attività di modelling in ambito bancario, in particolare sul rischio di credito con focus sui modelli di probabilità di default (PD). Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali test statistici utilizzati per la stima dei modelli; esperienza con Excel, SAS, Python e SQL. Buona conoscenza della lingua inglese; percorso di studi in Statistica, Matematica, Fisica, Economia Quantitativa o Finanza. Conoscenze utili in tecniche di machine learning in un contesto innovativo. Work Details Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smart working e presenza fisica a Milano. Disponibilità a trasferte presso l’HQ di Biella. Contratto a Tempo Indeterminato e CCNL del Credito; Benefits Smart Working, con massimo di 13 giorni medi mensili di flessibilità, da calcolare su base annua. Polizza sanitaria per te e il tuo nucleo familiare, polizza TCM. Buono pasto per l’uso presso strutture convenzionate; contributo al fondo pensione; premio di risultato e welfare. Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi. Vantaggi su servizi core del banking e assicurativi, sconti e convenzioni accessibili tramite portale dedicato. Cultura orientata all’innovazione e al miglioramento continuo; supporto al benessere psicologico attraverso uno sportello esterno di ascolto. Inclusivity Il gruppo Sella promuove un ambiente di lavoro sostenibile e inclusivo, che abbraccia diversità di genere, età e nazionalità come opportunità di scambio culturale e chiave di sviluppo dell’ecosistema di Gruppo. J-18808-Ljbffr