Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è un'importante azienda italiana che si occupa di lavorazioni meccaniche per diversi settori industriali.
Job Title e finalità di Ruolo: MANUTENTORE MECCANICO
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è in possesso di diploma tecnico o precedente esperienza nella manutenzione meccanica, maturata preferibilmente in realtà del settore metalmeccanico.
All'interno della società, si occuperà della manutenzione preventiva e correttiva degli impianti di estrusione dell'alluminio, garantendo il corretto funzionamento delle macchine e la continuità della produzione.
Principali Valori Aziendali
Professionalità
Innovazione
Sostenibilità
Organigramma
Riporto al Responsabile di Manutenzione.
Principali Responsabilità
• Diagnosi e riparazione di guasti su presse di estrusione e impianti ausiliari.
• Manutenzione ordinaria per prevenire fermi macchina e ottimizzare la produttività.
• Interventi su componenti meccanici e idraulici, con lettura di disegni tecnici.
• Collaborazione con il team tecnico per migliorare l'efficienza degli impianti.
• Gestione della sicurezza e rispetto delle normative di manutenzione industriale.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
• Diploma Tecnico ad indirizzo elettromeccanico/meccanico/elettrotecnico/ manutenzione.
• Buona manualità e conoscenza degli strumenti di lavoro/ esperienza nella manutenzione meccanica.
Abilità Personali (Soft Skills)
• Ottima capacità organizzativa.
• Capacità di lavorare in team e in autonomia.
• Disponibilità a lavorare su 3 turni (6.00-14.00/14.00-22.00/22.00-6.00)
• Problem solving
Condizioni di contratto
• Sede di lavoro: Manerbio (BS).
• Orario di lavoro e work life balance: Full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì su 3 turni.
• Tipologia contrattuale: Assunzione diretta.
• Pacchetto retributivo a budget: Ral da definire in base all'effettiva esperienza lavorativa maturata nel ruolo. Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 28.000 – 38.000 €.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.