Per un nostro Cliente, realtà associativa di rilievo nel panorama sportivo, con un organico di circa 100 dipendenti e un contesto caratterizzato da robusto esposizione mediatica e istituzionale, siamo alla ricerca di un/a:
Scorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati. Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati". HR Manager La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di progettare e strutturare "ex novo" la funzione HR, diventando il punto di riferimento per tutte le tematiche di gestione e sviluppo del personale. Il ruolo prevede il supporto alla governance e al management nella gestione di professionisti altamente specializzati, all'interno di un contesto particolarmente dinamico e ad alta visibilità. Principali responsabilità: Il/la nuovo/a HR Manager sarà chiamato/a a: Gestione del Personale: affiancare la Direzione Generale nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative; Organizzazione e Sviluppo HR: presidiare e sviluppare la funzione HR, contribuendo all'evoluzione organizzativa della struttura; Compliance e Amministrazione HR: garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e degli aspetti normativi e contrattuali; Recruiting & Onboarding: gestire i processi di selezione, inserimento e retention del personale; Processi e Benessere organizzativo: promuovere strumenti e processi orientati all'efficienza organizzativa e al benessere delle persone; Reporting e KPI: monitorare costi del personale e principali indicatori HR e organizzativi; Relazione con i fornitori: curare i rapporti con consulenti esterni; Gestione del Contesto Organizzativo: operare efficacemente in un ambiente ad alta esposizione istituzionale e relazionale. Profilo ricercato: Il/la candidato/a ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4 anni in ambito HR, preferibilmente all'interno di realtà sportive, mediatiche o caratterizzate da una significativa esposizione istituzionale. xpavfwm Skills: Esperienza in ruoli HR all'interno di realtà sportive, associative, mediatiche o caratterizzate da elevata esposizione istituzionale, oppure in società di consulenza Capacità di gestire l'intero processo di recruiting Conoscenza dei processi formativi e dei sistemi di performance management Esperienza nella redazione di policy HR Dimestichezza con strumenti digital HR Passione per lo sport Autonomia, iniziativa e gestione di contesti dinamici Eccellenti capacità comunicative Empatia, ascolto, capacità di mediazione Visione strategica e pragmatismo operativo Proattività, creatività, orientamento al problem solving Attitudine all'innovazione e al cambiamento Si offre un contratto a tempo indeterminato. Sede: Milano Rif MMK