Humangest Spa, ricerca per
Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?
solida realtà industriale strutturata, caratterizzata da un ambiente produttivo organizzato e attento alla qualità dei processi, la figura di:
CAPOTURNO – REPARTO STAMPAGGIO
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo dedicato allo stampaggio di manufatti in
polistirolo espanso, realizzati tramite presse sulle quali vengono installati gli stampi predisposti dall'attrezzista.
Il Capoturno avrà la responsabilità di gestire l'operatività del reparto durante il proprio turno di lavoro, coordinando un team di circa
4–5 operatori
e garantendo il corretto funzionamento degli impianti e il rispetto degli standard produttivi e qualitativi.
La risorsa risponderà direttamente al
Responsabile di Stabilimento.
Attività principali
Avvio e spegnimento degli impianti di produzione
Coordinamento del personale operativo
Collaborazione con l'attrezzista per il cambio stampi
Controllo e regolazione dei parametri di funzionamento delle presse
Supporto agli operatori dello stampaggio nelle attività operative e nelle operazioni di movimentazione e stoccaggio del materiale imballato
Controllo qualità dei manufatti prodotti
Requisiti richiesti
Esperienza in contesti produttivi, preferibilmente in ruoli di coordinamento operativo
Buone capacità organizzative e di gestione del personale di turno
Patentino per la conduzione del carrello elevatore
Disponibilità a flessibilità oraria, se necessario
Orario di lavoro
Lavoro su
due turni (6:00–14:00 / 14:00–22:00)
con eventuale disponibilità a variazioni di orario o lavoro a giornata in caso di necessità produttive.
Luogo di lavoro:
Cologna Veneta (VR)
Inquadramento:
RAL da definire in base all'esperienza e alle competenze del candidato.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xlwpduy Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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