Addetta/o vendite part-time

Introduzione

Ogni esperienza d’acquisto inizia anche grazie a te. Se cerchi un lavoro stimolante, a contatto con le persone e dentro il cuore pulsante del Punto Vendita, questa potrebbe essere la tua occasione.

Posizione

Come Addetta/o Vendite in Lidl Italia sei il nostro primo contatto con i clienti, lavori in squadra, ti muovi tra scaffali, cassa e corsia. Il tuo contributo è fondamentale per assicurare un servizio sempre all’altezza delle aspettative, rendere l’esperienza di acquisto ottimale e garantire ordine ed efficienza.

Responsabilità

• Lavorerai part-time e su turni
• Collaborerai con il team nella gestione operativa del Punto Vendita
• Gestirai le attività di cassa
• Rifornirai i prodotti sugli scaffali, mantenendo ordine e visibilità
• Preparerai gli articoli in promozione
• Ti assicurerai che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente

Requisiti

• Hai un diploma di maturità
• Sei disponibile a lavorare anche nei fine settimana e su turni
• Ti piace lavorare in team
• Hai un approccio positivo, sai supportare i clienti durante la loro esperienza d’acquisto con empatia, attenzione e professionalità
• Conosci la lingua italiana (livello A2)

Offerta

• Part-time (25 o 30 ore settimanali) con inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio) e retribuzione lorda mensile rispettivamente di 1.071,76 € per 25 ore settimanali e 1.286,11 € per 30 ore settimanali
• Incremento mensile (superminimo) pari a 35 € dopo i primi 6 mesi e passaggio automatico al Quarto Livello dopo i primi 18 mesi
• Ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito
• Agevolazioni aziendali: buoni spesa, piattaforma di scontistiche, piano sanitario aziendale (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno)
• Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra; azienda certificata Top Employer in Italia ed Europa
• Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager
• Carriera: possibilità di sviluppo, confronti periodici con i Responsabili e giornate dedicate alla valorizzazione del talento

Informazioni aggiuntive

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.