Basata nella sede di Marcheno (BS) e riportando direttamente alla direttrice HR, la figura gestisce i processi HR delle aziende di riferimento per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento coerentemente con le linee guida di gruppo, supporto alla direttrice HR sull’attività sindacale.
Principali responsabilità:
- Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui, confronto con direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale.
- Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele.
- Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni.
- Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale.
- Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali.
- Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali.
- Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti di gruppo.
Competenze tecnico-funzionali:
- Si valuta esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist.
- Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation.
- Disponibile a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi di riferimento.
- Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 5 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni).
- Buona conoscenza pacchetto Office.
- Discreta conoscenza della lingua inglese.
Studi ed esperienze richieste:
Sede di lavoro:
- Valbia S.r.l. – Lumezzane (BS)
