Panoramica di Presentazione
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Il nostro Cliente è un importante azienda metalmeccanica che progetta, produce e commercializza una gamma completa di soluzioni per la trasmissione di potenza
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Job Title e finalità di Ruolo: TECNICO ELETTRONICO
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Principali Responsabilità
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· Definizione e implementazione di sistemi di controllo per motori elettrici (inverter, azionamenti)
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· Sviluppo e gestione dei sistemi di comunicazione industriale (es. Modbus, CAN, ecc.)
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· Supporto tecnico al reparto produttivo per problemi legati all'elettronica
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· Ottimizzazione dei processi produttivi e riduzione dei difetti
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· Definizione di procedure di test e controllo qualità
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· Supporto pre-vendita
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· Supporto post-vendita
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· Diagnosi e risoluzione guasti presso clienti o da remoto
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· Redazione di documentazione tecnica e manuali
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Competenze Tecniche (Hard Skills)
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· Conoscenza delle schede di elettronica industriale
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· Conoscenza dei fondamenti dei protocolli di comunicazione, con particolare riferimento al protocollo Modbus
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· Conoscenza dei fondamenti delle macchine elettriche (motori elettrici AC – DC – BLDC)
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· Ottima conoscenza della lingua inglese
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· Disponibilità a viaggiare
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· Diploma o laurea tecnico elettronica
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Abilità Personali (Soft Skills)
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· Capacità di lavorare in team
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· Attitudine al problem solving
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· Precisione e affidabilità
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Condizioni di contratto
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- Sede di lavoro: Provincia nord di Bologna
- Orario di lavoro e work life balance: diurno
- Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
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• Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di protetto interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
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Reali opportunità di crescita professionale
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Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
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L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.