PHRBP TRASPORTObr/br/strongBrivio Viganò /strong, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca unbr/br/strongHR BUSINESS PARTNERbr/br/ /strongche, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di:br/br/strongHR Partner /strongbr/br/ /pulliAssicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business assicurando l'applicazione di policy e procedure aziendali, fornendo informazioni sulle normative sul lavoro e garantendo il rispetto delle procedure e di tutti i processi HR. /liliSupportare l'analisi delle principali metriche HR in accordo con la Funzione stessa. /liliMantenere un contatto diretto e costante con i manager di linea ed i lavoratori. /liliFornire coaching e formazione ai manager supportandoli nella gestione quotidiana del personale. /liliMantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale. /li /ulpstrongOrganizzazione del lavoro /strongbr/br/ /pulliSupportare il business come primo punto di contatto per ogni questione relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro. /liliCoordinarsi con la funzione HR e Area di Business per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi. /liliSupportare il business in coordinamento con la funzione HR Amministrazione e Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL. /liliCoordinarsi con la funzione HR nella gestione delle relazioni sindacali. /li /ulpstrongSviluppo, Selezione e Organizzazione /strongbr/br/ /pulliAssicurare il rispetto delle policy relativamente alle attività di gestione, selezione, sviluppo HR sull'Area di Business presidiata. /liliPorsi come primo interlocutore per supportare l'analisi del dimensionamento, la pianificazione delle assunzioni e l'analisi delle richieste. /liliSupportare la valutazione delle performance e delle competenze ed i manager di linea nell'utilizzo degli strumenti di sviluppo aziendali. /liliSupportare la fruizione di programmi di formazione e sviluppo, sia nei percorsi standardizzati, sia individuali. /liliAllineare, supportando l'area HR OS, l'aggiornamento e ottimizzazione dell'organizzazione e della descrizione dei ruoli. /liliSupportare le politiche di Employer Branding e comunicazione interna, veicolando la comunicazione nelle modalità e con strumenti idonei e ponendosi come punto di riferimento per l'ascolto dei dipendenti. /li /ulpstrongRelazioni Industriali /strongbr/br/ /pulliGestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali. /liliSupportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione. /liliGestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto. /liliCostruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni. /liliCostruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali. /liliGestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione. /liliGestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari. /liliEssere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari. /li /ulpstrongRequisiti /strongbr/br/ /pulliLaurea in ambiti economici, giuridici, umanistici o affini. /liliEsperienza pregressa come HRBP o Hr Manager di Area, generalista HR. /liliPragmatismo. /liliNegoziazione. /liliCapacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli. /liliProblem Solving. /liliCapacità di Organizzazione e pianificazione delle attività. /liliResilienza, gestione dello stress. /liliFlessibilità. /liliLeadership. /liliOrientamento all’obiettivo. /liliCapacità di leggere e analizzare le metriche HR. /liliConoscenza delle legislazione Italiana del lavoro. /liliCapacità di operare in autonomia. /liliOttimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point). /liliConoscenza della lingua inglese. /li /ulpE' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del nord e centro Italia. /ppTipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze. /p #J-18808-Ljbffr