Greentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto del Gestore dei Servizi Energetici S.p.A., ricerca:
Profilo Legale Senior
Si ricercano candidati, in possesso di una laurea specialistica/ciclo unico/V.O. in discipline giuridiche, che abbiano maturato un’esperienza tra 6 e 15 anni, presso uffici legali di aziende complesse ovvero presso studi professionali, occupandosi prevalentemente di tematiche afferenti al diritto amministrativo nel settore delle fonti energetiche rinnovabili e dell’efficienza energetica e penale.
In particolare, è richiesta un’esperienza nei seguenti ambiti, in via congiunta o alternativa:
* analisi e interpretazione della normativa in materia energetica/ambientale;
* procedimenti amministrativi
* gestione del contenzioso giudiziale ed extragiudiziale, in sede amministrativa e penale, in materia energetica/ambientale.
Costituiranno titoli preferenziali:
* aver conseguito un Dottorato/Master/Corso di specializzazione/perfezionamento in diritto Penale o Amministrativo;
* aver conseguito un Dottorato/Master/Corso di specializzazione su tematiche energetiche;
* aver acquisito il titolo di avvocato.
Si ricercano candidati con una sviluppata attitudine all’assunzione di responsabilità nello svolgimento dei compiti assegnati e con capacità di relazionarsi con diversi interlocutori rispondendo alle relative esigenze; completano il profilo capacità di gestire informazioni riservate, abitudine a lavorare con precisione e metodo, buone capacità di pianificazione e orientamento al risultato.
Le risorse individuate rafforzeranno la Direzione Legale del GSE, garantendo idoneo supporto alle strutture aziendali competenti ai fini dell’interpretazione normativa e regolatoria di settore.
Si occuperanno, in particolare, della corretta interpretazione e applicazione della normativa di settore, nonché dell’analisi e risoluzione delle problematiche in ambito energetico/ambientale, di carattere amministrativo e penale.
Nel curriculum vitae dovranno essere espressamente indicate le esperienze in linea con quanto richiesto e i periodi di riferimento (mese e anno di inizio ed eventuale termine dell’esperienza) nonché le conoscenze maturate nell’ambito informatico richiesto. Saranno presi in considerazione esclusivamente i curricula completi con le informazioni sopraindicate.
La procedura di recruitment è affidata alla Società Aegis S.r.l. -Greentalent
Per la presente ricerca, non saranno prese in considerazione le candidature pervenute tramite il portale GSE.
I candidati in possesso dei requisiti richiesti dal profilo saranno coinvolti in un processo di selezione finalizzato alla valutazione delle competenze tecnico-specialistiche e delle competenze trasversali.
La selezione potrà svolgersi in modalità da remoto ovvero presso la sede del GSE, sita in Roma. Le relative informazioni saranno comunicate in tempi utili.
Ai fini della candidatura, è necessario compilare il form in ogni sua parte e allegare il curriculum vitae.
In caso di candidatura incompleta ovvero mancante del CV, la stessa non potrà essere presa in considerazione per la presente ricerca.
La tipologia contrattuale e il livello retributivo offerti saranno commisurati al profilo professionale del candidato, nel rispetto delle disposizioni di cui alla normativa vigente applicabile alle Società a partecipazione pubblica.
Si informano, inoltre, i candidati che, qualora tra le tipologie contrattuali fosse offerto un contratto a tempo determinato di durata inferiore a quella massima stabilita dalla normativa, si potrà prevedere la possibilità di proroga e, allo scadere dello stesso, previa valutazione positiva e al permanere delle esigenze organizzative, l’eventuale trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Si informano, infine, i candidati che le procedure selettive alle quali hanno partecipato per una delle Società del Gruppo GSE, hanno valenza anche per le altre Società del Gruppo.
L’annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) – Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03
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