PSelezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist. /ppbr/ppstrongRequisiti chiave: /strong /pulliRichiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. /liliCostituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. /liliEsperienza nel ruolo HR in azienda. /liliÈ auspicabile una pregressa esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone in contesti aziendali strutturati, con comprovata esperienza nella progettazione e organizzazione di programmi formativi. /liliÈ considerata un plus l’esperienza nel settore industriale. /li /ulpbr/ppstrongCompetenze Tecniche /strong /pulliConoscenza delle best practices in ambito formazione e sviluppo professionale; /liliOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint; /liliOttima conoscenza della lingua inglese; /liliBuona conoscenza di software per l’editing grafico (es. Photoshop, Illustrator – preferenziale); /liliCapacità di progettare e gestire programmi formativi complessi, anche in autonomia; /liliEsperienza nell’utilizzo di tecniche di facilitazione dell’apprendimento (training in aula e on the job). /li /ulpbr/ppbr/ppstrongAttività Principali del ruolo: /strong /pulliAnalisi degli obiettivi aziendali e delle performance di area, in collaborazione con il Team HR, per individuare le esigenze formative e le aree di miglioramento e opportunità di sviluppo delle competenze; /liliProgettazione e sviluppo di programmi formativi utilizzando metodologie diversificate (workshop, corsi in presenza, mentoring, e-learning), bilanciando l’impiego di formatori interni ed esterni; /liliGestione dell’onboarding del personale neoassunto, con focus su cultura aziendale, procedure interne, governance, valori e sistemi di miglioramento continuo (induction training); /liliErogazione diretta dei programmi formativi Corporate /liliMonitoraggio e valutazione dell’efficacia dei programmi formativi, attraverso metodologie dedicate, raccolta feedback e analisi con il Management; /liliProgettazione e supporto a piani di Talent Management (es. incontri one-to-one, analisi piani di carriera, project work, job rotation, benchmarking); /liliAggiornamento continuo delle competenze in ambito formazione e sviluppo, promuovendo l’apprendimento continuo e la standardizzazione dei processi a supporto della People Strategy; /liliGestione delle opportunità di finanziamento (es. Fondimpresa, Fondirigenti) e monitoraggio del budget formazione; /liliSupporto alla progettazione e gestione di Assessment Center per la valutazione di competenze e potenziale; /liliSupporto all’implementazione del sistema di Individual Performance Management (es. revisione schede di valutazione, aggiornamento competenze, job description, strumenti digitali); /liliProgettazione ed erogazione di interventi formativi rivolti a studenti universitari, ITS e stakeholder territoriali, nell’ambito della strategia di Corporate Social Responsibility; /liliPromozione del sistema aziendale di miglioramento continuo, attraverso il monitoraggio delle performance e iniziative di engagement; /liliImplementazione di iniziative di comunicazione interna per la promozione dei progetti formativi (es. locandine, e-mail, meeting con il Management); /liliImplementazione di iniziative di comunicazione esterna a supporto dell’employer branding (es. contenuti per sito web, social media, partecipazione a Career Day); /liliGestione delle relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo, con partecipazione attiva a eventi, fiere e community professionali. /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppOrario di lavoro: 8:00 – 17:00. /ppInserimento con Ral in un range di € in base all'esperienza /p