Pubblicato il 16 giugno
Mansioni della posizione
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad specializzata nella ricerca e selezione di profili per inserimento diretto
Per azienda del settore aeronautico aerospaziale cerchiamo
HR Specialist
Si offre contratto a tempo indeterminato,RAL di riferimento 45K commisurata all'esperienza + vantaggi aziendali
Retribuzione annua: 40000€ - 50000€
esperienza
da 3 a 5 anni
Requisiti
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Materie Umanistiche con Master HR
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi (HR Generalist/HR Manager), con esperienza in società strutturate.
- Padronanza operativa della Suite Zucchetti (modulo Paghe, Presenze, Portale HR).
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL.
- Padronanza avanzata di Excel e pacchetto Office.
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Problem solving, capacità di mediazione, leadership, riservatezza e etica, ottime doti relazionali
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Nel ruolo di HR Specialist avrai la responsabilità della gestione amministrativa e operativa del personale e sarai il punto di riferimento per i dipendenti e il management, promuovendo il benessere organizzativo e l'efficienza ddei processi
Principali Responsabilità
- Amministrazione e Payroll: Gestione del processo di rilevazione presenze e assenze (modulo Zucchetti Presenze) e preparazione dei dati per l'elaborazione paghe (modulo Zucchetti Paghe),interfacciandosi con il consulente del lavoro o gestendo il payroll internamente.
- Gestione del processo di ricerca e selezione
- Relazioni Industriali e Dipendenti: Gestione delle comunicazioni aziendali, supporto ai dipendentiper tematiche contrattuali, ferie, permessi e note spese.
- Formazione e Performance: Supporto nell'aggiornamento dell'organigramma, monitoraggio delle scadenze di formazione obbligatoria e supporto ai cicli di valutazione delle performance.
- Compliance: Assicurare la conformità alla normativa giuslavoristica e della privacy mantenendo aggiornati i protocolli interni
