Addetto/a vendita reparto ortofrutta, Milan
Milan, Italy
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, 3 Addetti/e reparto ortofrutta per diversi punti vendita situati a Milano (MI) .
Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del punto vendita. In dettaglio, garantiranno la pulizia e sistemazione delle merci, prestando attenzione alle norme di igiene e HACCP. Saranno inoltre coinvolte nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.
Si prevede un contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. È richiesta disponibilità full-time.
Le risorse scelte si occuperanno di:
* Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
* Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
* Assistere, consigliare e servire i clienti;
* Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.
I candidati ideali sono in possesso di:
* Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, in particolare nel reparto ortofrutta;
* Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
* Motivazione, flessibilità e dinamicità;
* Capacità di lavorare in team;
* Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
* Corso HACCP per alimentaristi.
Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: Milano (MI)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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