Overview
Azienda italiana di medie-grandi dimensioni operante nelsettore alimentarericerca un/aResponsabile Risorse Umane (HR Manager)per potenziare la struttura organizzativa e supportare la crescita aziendale.
La risorsa, a riporto diretto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutti i processi HR, contribuendo allo sviluppo del personale e alla creazione di un ambiente di lavoro positivo, in linea con i valori aziendali di qualità, sostenibilità e innovazione.
Principali responsabilità
Gestione e coordinamento dell'intera area HR: selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale
Definizione e implementazione dellepolitiche HRin linea con gli obiettivi aziendali e le normative vigenti
Supervisione dei processi diricerca e selezione del personale, in collaborazione con i responsabili di funzione
Gestione dellerelazioni sindacalie supporto nella contrattazione collettiva (CCNL Alimentare Industria)
Coordinamento dell'amministrazione del personale: presenze, contratti, paghe, contributi
Sviluppo e monitoraggio degliindicatori di performance HR(turnover, formazione, clima aziendale, assenteismo)
Promozione di programmi diformazione e crescita professionaledel personale
Supporto alla Direzione nella definizione delle strategie organizzative e dei piani di successione
Requisiti
Laurea inConsulenza del lavoro, Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia del lavoroo discipline affini
Esperienza consolidata (minimo5 anni) in ruolo analogo, preferibilmente in aziende delsettore alimentare o manifatturiero
Conoscenza approfondita dellanormativa del lavoro e del CCNL Alimentare Industria
Ottime capacità dileadership, comunicazione e gestione delle relazioni interpersonali
Attitudine al problem solving e alla gestione del cambiamento
Conoscenza dei principalisoftware HRe buona padronanza del pacchetto Office
Buona conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo
Inserimento diretto in azienda concontratto a tempo indeterminato
Contesto solido, dinamico e orientato alla qualità
Ruolo strategico conampio margine di autonomia
Percorso di crescita competente e formazione continua
Retribuzione competitiva
Contratto di lavoro: Tempo indeterminato
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