* Gestione operativa e strategica del reparto IT, coordinando risorse interne e fornitori esterni.
* Supervisione della manutenzione e dell’evoluzione dell’infrastruttura IT (server, reti, sicurezza, storage, cloud, sistemi di backup e disaster recovery).
* Presidio della cybersecurity e aggiornamento delle policy di sicurezza informatica.
* Coordinamento delle attività di help desk e supporto utenti.
* Gestione del budget IT, inclusa la contrattualistica con fornitori e service provider.
* Analisi e miglioramento continuo dei processi aziendali tramite l’utilizzo di strumenti digitali e sistemi informativi integrati.
* Supporto alla digital transformation in ambito produzione, supply chain, manutenzione e qualità.
* Laurea ad indirizzo tecnico
* Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità IT, sviluppati preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri strutturati
* Ottima conoscenza dei principali sistemi ERP
* Ottima conoscenza di infrastrutture server, reti LAN/WAN, ambienti Windows/Linux, sistemi cloud (Azure, AWS)
* Conoscenza di database relazionali (SQL Server, Oracle) e strumenti di integrazione
* Esperienza in cyber security, data protection, sistemi di backup e DR
* Ottime doti organizzative e di gestione di progetti complessi.
* Capacità di interazione con i diversi livelli aziendali (produzione, logistica, amministrazione, direzione)
* Leadership e capacità di gestione e motivazione di team tecnici
Preferenziali/Nice to have
* Buona conoscenza dell’inglese (livello B2 o superiore)
* Conoscenza di MES, PLM o software di automazione di fabbrica
L’azienda è un gruppo industriale italiano con una lunga tradizione nello sviluppo di impianti completi e macchinari ad alto contenuto tecnologico.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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