Se hai costruito la tua esperienza HR stando davvero vicino al business — tra stabilimenti produttivi, organizzazione, relazioni e decisioni operative — questa potrebbe essere una di quelle opportunità che contano davvero.
Qui non si cerca solo una figura HR: si cerca una persona capace di leggere il contesto, guidare il cambiamento e diventare un punto di riferimento per management e operations.
MatchGuru è il punto di contatto con il tuo lavoro dei sogni.
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L’opportunità
Milano – realtà industriale multinazionale strutturata
Modalità: Ibrida
Perché questa posizione conta
Questa posizione ha un impatto diretto sul business e sulle operations aziendali. La figura entrerà nel cuore delle dinamiche produttive e organizzative, supportando management e plant nella gestione delle persone, dei processi HR e delle evoluzioni organizzative.
È un ruolo pensato per chi vuole contribuire concretamente alle decisioni strategiche HR, in un contesto internazionale, strutturato e in continua evoluzione.
Le tue responsabilità includeranno
* Supportare management e responsabili di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane e delle dinamiche organizzative
* Garantire la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL Industria di riferimento
* Gestire le dinamiche HR operative e relazionali dei plant produttivi
* Analizzare i fabbisogni di organico in linea con volumi produttivi e piani di sviluppo aziendali
* Collaborare con Talent Acquisition e HR Development nei processi di recruiting e onboarding
* Supportare la pianificazione e ottimizzazione degli organici
* Coordinare un team HR dedicato alla gestione operativa del personale
* Monitorare KPI HR come turnover, assenteismo, costi del personale e headcount
* Supervisionare contrattualistica, variazioni contrattuali, trasferimenti e revisioni retributive
* Supportare processi di change management e miglioramento organizzativo
* Collaborare alla definizione di sistemi premianti e politiche retributive
* Promuovere iniziative di job rotation interna e sviluppo competenze
* Interfacciarsi con le diverse funzioni aziendali coinvolte nella gestione HR
Potresti fare match con questa posizione se
* Hai una laurea magistrale in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
* Hai maturato almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli HRBP o analoghi in contesti industriali strutturati
* Possiedi una solida esperienza in Hard HR, amministrazione del personale e payroll
* Hai una conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali
* Conosci processi di workforce planning, compensation & benefit e organizzazione industriale
* Hai familiarità con HRIS, strumenti di reporting e analisi KPI
* Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese
* Ti riconosci in uno stile di lavoro pragmatico, orientato al business e alle soluzioni
* Hai capacità di leadership, coordinamento e gestione di contesti complessi
* Sai relazionarti con interlocutori a diversi livelli organizzativi con autorevolezza ed equilibrio
* Costituirà titolo preferenziale un Master o percorso specialistico in Human Resources Management
Ma andiamo al sodo: ecco cosa ti offrono
* Contratto a tempo indeterminato
* Inserimento in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione
* Ruolo strategico a diretto supporto del business e delle operations
* Pacchetto retributivo indicativo: RAL 70.000 € + MBO
* Modalità di lavoro: ibrida
* Sede di lavoro: Milano
Se ti riconosci in questo profilo, candidati subito.
Ricorda di esplicitare nel CV il tuo consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.LGS. 196/03. La ricerca è rivolta a persone di ogni genere, in accordo con la normativa vigente (L.903/77).
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