Il nostro cliente è una multinazionale americana quotata in borsa, leader nell’offerta di servizi ad alto valore in ambito B2B.
Il Ruolo
La risorsa avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi di selezione e nello sviluppo di iniziative di talent attraction, lavorando a stretto contatto con HR Business Partner, Comunicazione e Marketing.
Nello specifico:
* Gestione end-to-end dei processi di selezione
* Ideazione e implementazione di iniziative di employer branding coerenti con il posizionamento aziendale
* Collaborazione con Comunicazione e Marketing su contenuti, eventi, partnership universitarie e iniziative di attraction.
* Contributo allo sviluppo di processi, strumenti e best practice di recruiting, anche attraverso l’utilizzo di tecnologie innovative
Requisiti
* Laurea in discipline umanistiche o economiche. Gradito un eventuale Master in HR.
* 3/4 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition in contesti strutturati (società di consulenza, search & selection o aziende complesse)
* Ottima conoscenza di tutti i processi di selezione
* Utilizzo avanzato di strumenti di sourcing (LinkedIn Recruiter in primis)
* Esperienza o forte interesse per progetti di employer branding
* Familiarità con strumenti digitali e tecnologie a supporto dell’HR (inclusa l’AI)
* Forte orientamento al business e capacità di ascolto
* Attitudine al lavoro in team e flessibilità operativa
* Conoscenza fluente della lingua inglese