Chi siamo Siamo un gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell’analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i nostri clienti a esplorare nuove possibilità di sviluppo e crescita del valore, identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e controllo. Abbiamo una forte presenza internazionale, con oltre 11.000 dipendenti in tutto il mondo. In Italia operiamo dal 2004, con un team di oltre 500 professionisti. A conferma del nostro impegno concreto per la sostenibilità e la parità di genere, siamo orgogliosi di aver ottenuto la medaglia Gold da Ecovadis e di essere certificati UNI/PdR 125:2022. Chi cerchiamo Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di una risorsa Junior in ambito HR Administration & People Analytics da inserire in stage, finalizzato all'assunzione, nel team People & Culture / HR Administration in Italia. Il ruolo è pensato per una persona precisa, attenta alla riservatezza, con un forte interesse per l’employee experience e per il lavoro in team. La risorsa contribuirà alle attività operative HR quotidiane, supportando al contempo attività di reporting, miglioramento continuo e adozione di strumenti digitali lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con team locali e internazionali. Il ruolo richiede attenzione al contesto normativo e contrattuale italiano e la capacità di comprendere l’impatto delle attività amministrative su payroll, compliance e decisioni HR. Cosa farai / Di cosa ti occuperai Contribuire alla gestione amministrativa dell’intero ciclo di vita del dipendente, supportando un’esperienza fluida e affidabile per persone e stakeholder; Supportare ilteam nel rafforzamento di un modello di HR operations data‑driven, con un focus sul miglioramento continuo di qualità, tempi ed esperienza degli stakeholder; Gestire e mantenere file, tracker e documentazione HR, trattando informazioni sensibili con elevati standard di accuratezza, riservatezza, tracciabilità e compliance; Supportare lagestione dei flussi con payroll e altri fornitori, oltre alle attività legate a pratiche benefit, assicurazioni, H&S e agli adempimenti istituzionali; Produrrereport operativi e supportare il miglioramento continuo dei processi e degli strumenti (aggiornamento tracker e predisposizione report e dashboard); Operare con consapevolezza dell’impatto normativo, contrattuale ed economico delle attività amministrative gestite (comprensione progressiva degli istituti contrattuali e retributivi sottostanti ai flussi payroll). Requisiti Laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza o discipline affini; Interesse pertemi giuslavoristici e contrattuali e motivazione ad approfondire la normativa del lavoro e gli istituti retributivi applicati; Padronanza diExcel e interesse per l’analisi dei dati HR (Power BI costituisce un plus); Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata; Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio, unite a buone capacità relazionali, predisposizione al lavoro di squadra, proattività e orientamento all’eccellenza. Nice to have : Esperienza pregressa di stage curriculare o extracurriculare in ambito HR Administration o affini; Sono apprezzate personalità con buone capacità relazionali e comunicative, predisposizione al lavoro di gruppo, flessibilità e intraprendenza. Cerchiamo una persona curiosa, motivata ad apprendere e a crescere, che condivida i nostri valori di integrità, inclusione, innovazione e orientamento al risultato. Protiviti è una società che offre pari possibilità e valorizza la diversità e l'inclusione. Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto dei migliori standard internazionali e delle leggi applicabili (inclusi ma non limitati alla L. 903/77).