⭕️ Max Streicher SpA, EPC contractor leader nel settore Oil&Gas (pipelines & plants), con sede a Parma, è attiva su progetti in Italia e nel mondo. ⭕️ Posizione Stiamo ricercando per progetto pipeline un Caposquadra PE dedicato alla gestione, controllo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica con l’obiettivo di garantire la piena integrità delle condotte e delle strutture metalliche interrate attraverso attività conformi alla UNI EN ISO 15257. La persona selezionata si occuperà di:
Coordinare le attività operative di realizzazione, ispezione, rilievo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica; Stimare le quantità dei materiali di protezione catodica (attiva e passiva) da acquistare; Controllare e valutare la conformità dei materiali di protezione catodica ricevuti in cantiere; Eseguire controlli tecnici e valutare lo stato di corrosione e l’efficacia dei sistemi di protezione attiva e passiva; Garantire la corretta applicazione delle procedure di sicurezza e delle normative tecniche di riferimento; Supervisionare il registro delle misure e validare i report tecnici di campo; Redigere relazioni tecniche sulla base dei dati raccolti in campo; Interfacciarsi con ingegneria, manutenzione e qualità per l’allineamento sulle attività programmate e straordinarie.
La prima assegnazione sarà per il progetto del Metanodotto 48'' Foligno‑Sestino / Peglio (PU) Requisiti
Certificazione Protezione Catodica UNI EN ISO 15257 (Livello 2 o 3) Esperienza comprovata in ambito Oil & Gas su condotte o strutture metalliche interrate Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e planimetrie tecniche Conoscenza delle tecniche di misura (potenziali, correnti disperse, rivestimenti) Esperienza pregressa come caposquadra o coordinamento operativo Capacità di problem solving in contesti complessi Attenzione alla sicurezza e orientamento alla qualità
Altre informazioni MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91) #J-18808-Ljbffr