Senior Ingegnere di Automazione Industriale - PlcJobconsulting Srl
Per azienda cliente, importante realta settore: Elettronica/ Automazione Industriale, di respiro Internazionale, per la sede di: Avellino, sono alla ricerca di:
1 Ingegnere Senior di Robotica/Automazione Industriale con conoscenza: Plc Conoscenza Tecniche Richieste: - Siemens Step7 / TIA - Allen Bradley - Rockwell - Schneider ElectricConoscenza sistemi SCADA (HMI): - Siemens WINCC Classic - Siemens WINCC TIA Professional - Intouch - Allen Bradley - RockwellRequisiti Richiesti:- Laurea in: Ingegneria Elettrica, dell'Automazione, Robotica, diploma ad indirizzo tecnico o titolo di studio equipollente
- Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno un anno, costituirà titolo preferenziale provenienza da settore: analogo
- Disponibilità a brevi trasferte
- Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata livello b2
- Buona padronanza del Pacchetto OfficeCompletano il Profilo:- Buone Capacità Comunicative e Relazionali
- Capacità di Analisi e di Pianificazione del lavoro
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- Spirito di IniziativaSede: AvellinoCcnl Metalmeccanico, Inquadramento e Ral commisurati all'esperienza maturataOrario di lavoro: Lun-Ven Full-Time, modalità ibridaIl presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi in conformità al (removed) (removed) del 2006 e ai (removed) (removed) e (removed) del 2003 in tema di parità di trattamentoSettore: Industria elettronica/AutomazioneRuolo: IT/TechnologyGestisce altre persone: NoInquadramento: ImpiegatoSaremo lieti di ricevere la vostra candidatura Si prega di candidarsi direttamente tramite il pulsante Monster apply .Chi Siamo Job Consulting Srl è un’azienda specializzata nella Consulenza Risorse Umane su tutto il territorio nazionale con un focus su Ricerca e Selezione del Personale, Formazione, Coaching e Gestione del Personale.Il nostro è un Approccio “Tailored”, cuciamo un abito su misura, in base a quelli che sono i fabbisogni del Cliente.I Must di Job Consulting Srl:Ricerca e Selezione dei Migliori Talenti che vengono inseriti attraverso il: Graduate Program, in percorsi di avanzamento di carriera, altamente strutturati;Ricerca e Selezione di: Alti Profili, con comprovate competenze manageriali;Ricerca e Selezione e Attraction di Profili di Nicchia e di difficile reperimento, attraverso scouting mirato, permeato attraverso aziende competitor o di settore in linea;Rapidità del Processo di Selezione e Snellimento dello stesso attraverso meccanismi di: Intelligenza Artificiale;Gestione di Progetti Multipli in simultanea;Gestione e Risoluzione Controversie legate al Personale;Psicologia del lavoro, con progetti personalizzati e sofisticati, che mettono in luce le competenze: psicoattitudinali, sociali, cognitive, comunicative, affettive e tecniche dei candidati presi in esami;Formazione Esperienziale e Coaching Umanistico e della Fotografia; Aggiornamento continuo, profonda conoscenza del settore di riferimento, specializzazione e attenzione ai dettagli Gentilezza e Spirito di Abnegazione, Dedizione e Minuzia Coinvolgimento, Inclusione: Politiche di Diversity Inclusion e People Management Approccio Digital: Employer Branding e Web Reputation, SettoreAgenzie di ricerca personale/Staffing/Agenzie per l'impiegoSito web