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Junior hr payroll

Vaccarezza
Contratto a tempo indeterminato
Adecco Italia
Pubblicato il 11 marzo
Descrizione

Adecco Italia Spa, per importante azienda operante nel settore Industriale e leader nel suo settore, è alla ricerca di un/a:

Junior HR Payroll

Il/La candidato/a, rispondendo all'HR Manager, avrà le seguenti responsabilità:

* Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
* Comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza;
* Adempimento deiprocessi amministrativi, fiscali, previdenziali e pianificazione delle scadenze;
* Inserimento e controllo presenze;
* Supervisione dei Cedolini elaborati dal Consulente esterno;
* Gestione della relazione con gli enti previdenziali e assicurativi;
* Consulenza operativa in materia giuslavoristica e sulle relazioni sindacali;
* Collaborare conle altre funzioni aziendali, in particolare con il Controllo di Gestione;
* Gestione e monitoraggio del budget del personale, in collaborazione con le funzioni di controllo di gestione.

Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

* Laurea in discipline Economiche, Sociali, Giuridiche o diploma;
* Esperienza di almeno 1-2 anni in ruolo analogo o maturata in studi professionali;
* Conoscenza delle modalità di assolvimento degli obblighi fiscali, previdenziali e assicurativi;
* Conoscenza della normativa sul rapporto di lavoro;
* Ottima padronanza del pacchetto Office;
* Costituisce un requisito importante la conoscenza del gestionale Zucchetti;
* Attitudine al problem solving, proattività, motivazione ed energia.

Sede di lavoro: Genova

Tipologia inserimento: Tempo Indeterminato

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy.

Facsimile di domanda disponibile al seguente link Facsimile domanda candidatura.

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link.

Adecco Italia S.P.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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