Per un nostro cliente, realtà tecnologica in forte crescita specializzata nello sviluppo di soluzioni digitali avanzate per la gestione di iniziative promozionali e progetti di customer engagement, siamo alla ricerca di uno Sviluppatore PHP (Junior/Mid) da inserire nel team di sviluppo.
Responsabilità
* Sviluppo e manutenzione di applicazioni web basate su PHP e Laravel.
* Implementazione di nuove funzionalità, componenti backend e API.
* Partecipazione alle attività di code review e al miglioramento continuo dell’architettura applicativa.
* Gestione e ottimizzazione di database relazionali
* Utilizzo quotidiano di strumenti di coding assistito da AI per ottimizzare tempi di sviluppo, qualità del codice e processi produttivi.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Ottima conoscenza di PHP con Laravel (almeno 1 anno per profili junior, 2–3 anni per profili middle).
* Familiarità con REST API, Git e principi di clean code.
* Buona conoscenza di MySQL.
* Comprensione delle basi di HTML, CSS e JavaScript.
* Interesse o esperienza nell’utilizzo di strumenti di AI-assisted coding.
Sede e modalità di lavoro
Provincia Ovest di Milano (raggiungibile in auto)
Modalità di lavoro ibrida dopo il periodo di prova, da concordare con il proprio responsabile in base alle esigenze del team e del ruolo.
Inquadramento
CCNL: Commercio
RAL: 30.000 € – 38.000 € (in base alla seniority) + Pranzo pagato presso struttura convenzionata + bonus
#LI-GD2
Cultura aziendale
L’azienda pone attenzione non solo alle competenze tecniche, ma anche all’attitudine personale. Viene valorizzato un approccio collaborativo, rispettoso e orientato al dialogo, in un contesto di lavoro sereno e accogliente. Si ricerca una persona che sappia integrarsi con il team, contribuendo a mantenere un ambiente positivo e costruttivo.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»