PstrongITDM GROUP /strong opera nel mercato dell'Information technology e si propone come Hybrid Cloud Integrator con l’obiettivo di accompagnare il cliente nel processo di trasformazione digitale verso il Cloud. /ppL'esperienza sul campo, maturata in più di 15 anni di attività, ci ha permesso di ampliare le nostre competenze sullo sviluppo, sulla progettazione di un applicativo, sulla maintenance di un progetto fino ad arrivare al momento finale del deploy dello stesso. /ppTra i nostri partner di riferimento Amazon Web Services, Red Hat, IBM, Google Cloud. /ppstrongDescrizione della posizione /strong /ppstrongCome IT Recruiter Junior /strong, devi essere appassionato e dinamico per unirti al nostro team di reclutamento. Sarai coinvolto nell'identificazione, nel reclutamento e nella selezione di candidati talentuosi per i nostri ruoli IT. /ppstrongResponsabilità principali /strong /polliSupportare l'intero processo di selezione per i ruoli IT, assistendo alla pubblicazione degli annunci di lavoro, la valutazione dei curricula, la conduzione di interviste e la selezione dei candidati più adatti. /liliCollaborare con i responsabili delle diverse aree aziendali per comprendere le esigenze di personale e formulare annunci di lavoro efficaci. /liliUtilizzare le piattaforme di recruiting online e offline per individuare candidati qualificati. /liliMantenere un costante flusso di comunicazione con i candidati per il coordinamento delle fasi successive al processo di selezione. /liliSupportare il team di recruiter nel costruire e mantenere relazioni positive con le università, le organizzazioni professionali e le comunità di sviluppatori per attrarre candidati di talento. /liliContribuire alla pianificazione e all'organizzazione di eventi ed attività di job fair. /liliMantenere aggiornate le informazioni sui candidati nel database aziendale e contribuire a tutte le fasi di gestione amministrativa dei processi legati alle attività di HR. /liliContribuire a tutte le attività e processi di survey del personale, incluse le interviste periodiche, necessarie ad individuare potenziali criticità. /li /olpstrongRequisiti /strong /polliEsperienza e competenza nel mondo IT. /liliEccellenti capacità comunicative e relazionali. /liliBuona comprensione delle tecnologie IT e delle competenze richieste per i diversi ruoli IT. /liliCapacità di lavorare in modo autonomo e gestire diverse priorità. /liliOrientamento ai dettagli e capacità di valutare le competenze tecniche dei candidati. /liliConoscenza delle fonti di reclutamento online e offline e delle tecniche di sourcing. /liliConoscenza di base dei processi di selezione e delle migliori pratiche di reclutamento. /liliCapacità di lavorare in un ambiente dinamico e adattarsi rapidamente ai cambiamenti. /li /olpstrongSkill chiave /strong /polliComunicazione efficace: Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con i candidati, i colleghi e i responsabili delle assunzioni. /liliEmpatia: Capacità di comprendere le esigenze, i desideri e le preoccupazioni dei candidati. /liliOrientamento al cliente: Capacità di mettere al centro delle attività il candidato e il cliente interno. /liliCapacità di lavorare in team: Abilità nel collaborare con i colleghi e i responsabili delle assunzioni. /liliCapacità di gestire il tempo: Abilità nell'organizzare e gestire il proprio tempo in modo efficiente. /liliCapacità di problem-solving: Capacità di affrontare e risolvere problemi in modo rapido ed efficace. /liliAdattabilità: Capacità di adattarsi ai cambiamenti e di affrontare situazioni nuove o impreviste. /liliCapacità di negoziazione: Abilità nel condurre negoziazioni con i candidati e i clienti interni. /liliCuriosità e apprendimento continuo: Mentalità aperta all'apprendimento e alla crescita. /li /olpstrongComportamenti chiave /strong /polliProattività: Essere proattivi nel cercare attivamente i migliori talenti nel settore IT. /liliOrientamento al servizio: Avere un forte orientamento al servizio interno. /liliEtica professionale: Mantenere un alto livello di etica professionale nel trattare con i candidati. /liliCapacità di adattamento: Essere flessibili e adattabili alle mutevoli esigenze di reclutamento. /liliCapacità di lavoro di squadra: Collaborare in modo efficace con i dipartimenti interni. /liliCapacità di problem solving: Affrontare sfide e problemi nel processo di reclutamento in modo creativo e strategico. /liliCapacità di gestione dello stress: Essere in grado di gestire lo stress in modo sano. /li /olpstrongemQuesta è un'opportunità eccitante per iniziare una carriera nel campo del reclutamento IT. Se sei appassionato di tecnologia, hai buone competenze relazionali e la capacità di identificare i migliori talenti, invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione evidenziando la tua motivazione e le tue esperienze pertinenti. Non vediamo l'ora di averti a bordo! /em /strong /ppRicerchiamo candidati per la sede di Napoli. /ppGli interessati in possesso dei requisiti descritti possono inviare il proprio Curriculum Vitae all'indirizzo, indicando il strongRif HR-NA0623 /strong o possono accedere al sito inserendo il cv nella sezione Careers, con autorizzazione ai sensi del D.lgs 196/03. /ppL’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulla parità di trattamento in materia di impiego e condizioni di lavoro (L. 903/77, L. 125/91, D.lgs 215/03 e 216/03) /p #J-18808-Ljbffr