Il nostro cliente
Azienda italiana multisede, in resistente espansione, con un focus concreto su sviluppo e sostenibilità.
La figura ricercata
La risorsa inserita si occuperà delle seguenti macroaree:
Talent Acquisition & Recruiting
Raccolta dei fabbisogni e definizione delle job description
Gestione dei canali di reclutamento
Screening dei CV, conduzione dei colloqui e gestione dell'onboarding dei nuovi assunti
Gestione dei rapporti con le APL/società di consulenza
Amministrazione del personale & Payroll
Gestione delle presenze, ferie, permessi e anagrafiche dei dipendenti
Supporto alla contrattualistica e coordinamento con il consulente del lavoro per la gestione del payroll
Formazione, Welfare & Engagement
Pianificazione della formazione obbligatoria e specialistica
Gestione dei piani welfare e supporto alle iniziative di engagement
Offboarding
Gestione dei processi di uscita, conduzione delle exit interview e chiusura della documentazione amministrativa
Il candidato prescelto
Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di HR Specialist, sviluppata in realtà aziendali strutturate o in società di ricerca e selezione con processi HR consolidati,
Buona conoscenza della lingua inglese,
Autonomia nella gestione dei processi HR e nella gestione amministrativa,
Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali,
Proattività, problem solving e capacità di mediazione.
Cosa comprende l'offerta
Inserimento immediato in azienda con proposta economica personalizzata secondo il livello di esperienza e competenze.Se desideri entrare a far parte di un'azienda strutturata e contribuire al successo delle Risorse Umane, non esitare a candidarti!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge * (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.