Siamo un’azienda in crescita attiva nel settore retail, impegnata in un processo di espansione e innovazione che richiede l’inserimento di nuove figure chiave. Per supportare questa evoluzione, ricerchiamo un professionista delle Risorse Umane con forte orientamento al risultato, in grado di operare fianco a fianco con l’Amministratore Delegato per individuare, attrarre e integrare i migliori talenti nel nostro team. La figura scelta sarà responsabile dell’intero processo di ricerca diretta e selezione di figure professionali strategiche, da ruoli tecnici (geometri, agenti immobiliari, progettisti) a ruoli manageriali (marketing, sviluppo, operations ). Collaborerà attivamente con il CEO per garantire un processo di selezione efficace e mirato, contribuendo alla costruzione di un team solido, competente e allineato alla cultura aziendale. RESPONSABILITA' PRINCIPALI • Gestire in autonomia il processo end-to-end di ricerca e selezione per ruoli chiave; • Attivare strategie di recruiting diretto ( head hunting, LinkedIn Recruiter, network professionali, job board verticali); • Condurre colloqui di screening, valutazioni delle competenze e dei valori culturali; • Presentare shortlist qualificate al CEO e accompagnare i candidati nel processo di selezione finale; • Collaborare con il CEO nella valutazione delle competenze tecniche e trasversali dei candidati; • Sviluppare e monitorare piani di onboarding personalizzati, fornendo obiettivi chiari e strumenti operativi ai nuovi assunti; • Mantenere aggiornata la mappatura delle competenze aziendali e suggerire strategie di miglioramento continuo; • Contribuire all’ employer branding e alla reputazione aziendale nel mercato del lavoro; • Monitorare i principali KPI di recruiting (tempo medio di assunzione, retention, qualità delle assunzioni, ecc.); • Collaborare con i responsabili dei reparti per recepire esigenze e supportare le fasi di crescita del team; Esperienza e competenze tecniche: • 3 anni di esperienza in ambito HR recruiting, preferibilmente in aziende strutturate o in forte crescita; • Solida esperienza nella ricerca diretta; • Conoscenza dei profili tecnici (geometri, progettisti, agenti immobiliari) e dei profili business (marketing, sviluppo, direzione vendite); • Capacità di analisi delle competenze e utilizzo di strumenti di valutazione; • Conoscenza dei principali tool HR (ATS, LinkedIn Recruiter, piattaforme per test attitudinali e tecnici). Competenze trasversali: • Autonomia operativa, orientamento al risultato; • Capacità di comunicare e collaborare efficacemente con il top management; • Intelligenza emotiva, capacità di valutare il potenziale umano oltre il CV; • Spirito imprenditoriale, approccio strategico e flessibilità. Competenze relazionali e di leadership • Capacità di ascolto e mediazione tra i reparti; • Orientamento al risultato e pensiero strategico; • Relazione diretta e fluida con il CEO; • Forte senso di responsabilità e autonomia decisionale • Opportunità di lavorare a stretto contatto con il CEO in un ruolo ad alto impatto strategico. • Ambiente dinamico e in continua crescita. • Possibilità di crescita professionale. • Inquadramento in partita iva con retribuzione competitiva commisurata all’esperienza Annuncio rivolto a entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 Responsabile HR- Settore Construction/Infrastrutture BUSINESS BROKER settore HR sviluppo commerciale FULL SMART WORKING ITALIA (mfx) Maserà di Padova, Veneto, Italy 3 weeks ago J-18808-Ljbffr