Page Personnel
Strategia e canali di recruiting
- Definire e sviluppare i canali di attraction più efficaci
- Individuare soluzioni alternative ai canali tradizionali
- Attivare partnership con attori esterni (accademici, territoriali, network dedicati)
- Sviluppare logiche di recruiting anche su scala internazionale
Relazioni e sviluppo ecosistema
- Costruire e consolidare relazioni con interlocutori istituzionali e territoriali
- Presidiare ecosistemi locali e network rilevanti per l'attraction
- Gestire dinamiche autorizzative e operative legate all'inserimento di risorse
Processi e governance
- Strutturare e ottimizzare il processo di recruiting end-to-end
- Migliorare tracciabilità, flussi e gestione delle candidature
- Introdurre strumenti e logiche di analisi dati (KPI, performance canali)
- Guidare un'evoluzione verso un approccio più digitale e data-driven
Coordinamento e delivery
- Coordinare un team dedicato distribuito per area geografica
- Supervisionare le attività di screening e primo contatto
- Collaborare con le strutture operative per le fasi finali di selezione
Employer branding e comunicazione
- Rafforzare la presenza e l'efficacia dei canali digitali
- Supportare iniziative di employer branding
- Sviluppare contenuti e iniziative di attrazione
Attività HR correlate
- Definizione job description e profili di ruolo
- Gestione opportunità interne e percorsi di crescita
- Supporto ad assessment e sviluppo
Sfide del ruolo
- Operare in un mercato altamente competitivo e dinamico
- Costruire canali di recruiting non convenzionali e scalabili
- Portare struttura e metodo in contesti complessi e distribuiti
- Introdurre maggiore solidità nei processi e nella lettura dei dati
- Gestire stakeholder interni con esigenze diversificate
Profilo ideale
- Esperienza in ambito Talent Acquisition / Recruiting
- Abitudine a lavorare su progetti di strutturazione e miglioramento processi
- Approccio pragmatico, resiliente e orientato al risultato
- Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder
- Familiarità con strumenti digitali e canali innovativi
- Mentalità curiosa, proattiva e orientata alla sperimentazione
Primario gruppo nazionale, strutturato e multi-sede, operante in un contesto ad alta intensità di risorse e forte complessità organizzativa. L'organizzazione è in una fase di evoluzione, con l'obiettivo di rafforzare processi, strumenti e capacità di attrazione dei talenti su larga scala.
Ottima opportunità di carriera.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane