Sei una persona autonoma, strutturata, con un mindset da problem solver? Haibr/br/esperienza in ambito HRbr/br/e vuoi qualcosabr/br/di più ? Ti piacerebbe lavorarebr/br/a fianco del CEO, dentro i processi chiave di un’azienda internazionale in forte crescita?br/br/Euroledwallbr/br/cerca la sua nuovabr/br/Executive Assistant con competenze HR/Operations, una figura ibrida ma strategica, che sappia dare impulso dove serve, prendere in mano micro-progetti, e diventare nel tempo un riferimento per la direzione. Crediamo nel lavoro di squadra, nel miglioramento continuo e nel dare responsabilità reali a chi le sa gestire.br/br/Cosa farai concretamentebr/br/Sarai una figura chiave, ponte tra direzione e team operativo.br/br/Le tue responsabilità includeranno: Ricerca, screening e primo contatto con candidati per nuovi ruoli Scrittura e pubblicazione annunci, gestione calendario colloqui con la direzione Onboarding dei nuovi inserimenti (parte generale e documentazione) Supporto a micro-progetti e task trasversali rimasti indietro (li farai ripartire) Follow-up proattivo su attività e progetti: andrai tu a “stanare” i fermi Verifica quotidiana delle comunicazioni aziendali (email, messaggi) e micro-esecuzione Supporto nell’uso di ClickUp (task, scadenze, assegnazioni, follow-up) Comunicazioni base con esterni, partner, freelance Gestione di alcune agende e reminder operativi per la direzionebr/br/Chi cerchiamobr/br/Una persona che: Habr/br/esperienza realebr/br/inbr/br/ambito HR, recruiting o operations Sabr/br/organizzarsi da sola, gestire priorità, portare a casa il risultato Non aspetta istruzioni: fa domande, propone, trova soluzioni Usa già (o impara al volo) tool come ClickUp, LinkedIn, Excel, ChatGPT Parlabr/br/italiano fluentementebr/br/e habr/br/un buon inglesebr/br/(mail, call, annunci) È interessata a unabr/br/collaborazione freelance, ma continuativa Lavora bene in orari ufficio, anche se inbr/br/remoto totale Habr/br/ambizione di crescere : questo ruolo può diventare una posizione di responsabilità internabr/br/Come misureremo il successo nel ruolo Vogliamo che tu possa avere unbr/br/impatto concreto e misurabile. Per questo, valutiamo:L’efficacia nei processi HR (es. velocità e qualità del recruiting e dell’onboarding)La capacità di sbloccare attività e task fermiL’organizzazione del flusso operativo della direzioneLa proattività nel proporre soluzioni e miglioramentiL’ordine e il presidio costante di tool come ClickUpbr/br/Cosa offriamobr/br/Collaborazione flessibile e smart,br/br/ma centrale (non quando hai tempo) Nessun “parcheggio”: qui si cresce, si decide, si costruisce, si è responsabili Una posizione vicina alla direzione, con visibilità e impatto Tempo e fiducia per apprendere, se portibr/br/energia e intelligenza operativa Ambiente internazionale, informale ma super esigentebr/br/Per candidartibr/br/Scrivici alla emailbr/br/ br/br/allegando: Il tuobr/br/LinkedIn o CV aggiornato 3 motivi chiari e concretibr/br/per cui pensi di essere la persona giusta per questo ruolobr/br/(Non accettiamo candidature senza questa parte. Ci teniamo.)br/br/Avvio previsto test collaborazione: entro fine luglio