, Agenzia di ricerca, selezione e formazione del personale, ricerca un/a ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE. Sede di lavoro: Brusaporto - Bergamo
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Job Center Group è uno dei maggiori gruppi italiani, autorizzata dal Ministero per l'erogazione dei servizi Ricerca, Selezione, Somministrazione e Formazione del Personale. Nata in provincia di Modena, è oggi presente sul territorio nazionale con 18 filiali ed altre in apertura.
Descrizione Posizione Lavorativa
Le principali mansioni sono:
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* Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
* Intervistare i candidati e le candiate e presentazione in azienda
* Gestire il rapporto con i clienti attivi e non
Requisiti Figura Ricercata
La figura ideale presenta i seguenti requisiti:
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* Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
* Conoscenza del Pacchetto Office
* Full - Time: 9-13 / 14-18 dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro:
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* Brusaporto - Bergamo
Tipologia contratto
Assunzione Diretta
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* Inserimento immediato
* Retribuzione: commisurata ad esperienza maturata e capacità da concordare in fase di colloquio. xjrgpwk
Altri vantaggi per i/le dipendenti:
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* L’Azienda è strutturata per offrire, dopo 6 mesi di assunzione, un pacchetto di welfare aziendale rivolto a tutte le persone del team, che tocca tre aspetti fondamentali: Salute e Benessere; Bilanciamento Vita/Lavoro; Sussidi e Convenzioni
* l'Azienda è Certificata UNI PDR 125:2022 (Parità di genere), ISO 9001:2015, ISO 45001 (Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro).
* L'Azienda è Business Partner Sole 24 Ore.
I candidat* interessati possono contattare: srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 - 41012 (Mo) Tel. 059/642217
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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