La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
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un/una Social Media Marketing Specialist per piccolo gruppo alberghiero a Roma La figura è incaricata di pianificare, sviluppare e implementare la strategia di marketing, coordinando le attività commerciali e promozionali. Collabora con tutti i reparti per garantire la coerenza con gli obiettivi dell'hotel e contribuire al successo del brand.
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Attività principali
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-Gestione e aggiornamento di sito e app
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-Ottimizzazione del percorso cliente tramite link e contenuti aggiornati.
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-Sviluppo della strategia digitale.
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-Creazione di annunci e campagne pubblicitarie.
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-Aggiornamento continuo dei canali per migliorare la SEO.
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-Esecuzione di email marketing.
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-Coordinamento dei contenuti su canali online/offline.
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-Gestione di shooting foto/video.
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-Collaborazione con i vari reparti per progetti collaterali.
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-Applicazione delle linee guida del brand.
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-Analisi competitor e definizione obiettivi.
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-Gestione della reputazione online.
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-Coordinamento dei progetti di merchandising e di omaggi per i clienti.
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-Ricerca occasione di visibilità e di collaborazione con marchi lifestyle.
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-Gestione di eventi sponsorizzati, relazioni con la comunità e attività promozionali sui media.
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REQUISITI
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-Laurea in Marketing o simili.
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-Almeno 2 anni di esperienza nel settore alberghiero e/o ristorazione.
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-Ottima conoscenza del marketing digitale (SEO/SEM, social, email marketing).
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-Forti capacità comunicative, relazionali e analitiche.
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-Creatività e capacità di lavorare su più progetti.
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-Competenze gestionali.
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-Leadership, adattabilità, efficacia comunicativa.
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Si offre contratto CCNL del Turismo a tempo determinato finalizzato all'indeterminato.
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Nota:Tutti i CV devono essere inviati, comprensivi dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679), e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.