PpTor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. /ppYour Goal, Our Mission! /ppI candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. /ppTor nasce per questo. /ppTor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner. /ppTor - Recruitment HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di /ph3CATEGORY BUYER – COMPONENTI ELETTRICI /h3pcon almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di Buyer/Category Manager per realtà industriale del settore meccanico-elettromeccanico /ph3Attività /h3pLa risorsa avrà un ruolo strategico e operativo sia nella gestione della spesa ricorrente (on going spend) che nelle attività di sourcing, negoziazione per nuovi progetti aziendali, garantendo la massima efficienza economica, qualità e compliance nel processo di acquisto. Nello specifico si occuperà di: /pulliGestire in autonomia la categoria elettrica assicurando il presidio completo della spesa ricorrente, i rinnovi contrattuali e il rispetto dei target di costo, qualità e servizio; /liliDefinire e implementare strategie di sourcing e saving in linea con gli obiettivi economici del gruppo; /liliSupportare e gestire la parte acquisti legata ai nuovi progetti, interfacciandosi con le funzioni tecniche e commerciali per la definizione delle specifiche; /liliCondurre analisi di mercato, benchmarking e attività di scouting per l’individuazione di materiali e soluzioni competitive in ottica TCO; /liliMonitorare le performance dei fornitori e definire piani di miglioramento in collaborazione con la Supplier Quality; /liliAlimentare il Piano di Miglioramento Continuo con azioni di riduzione costi, analisi varianze e supporto alla definizione del budget; /liliMonitorare i btrend delle materie prime e i cost drivers di mercato /b proponendo azioni correttive o di mitigazione dei rischi; /liliSupportare la definizione del budget acquisti e l’analisi delle varianze rispetto ai target di spesa; /liliAssicurare la compliance contrattuale e normativa lungo tutto il ciclo di fornitura. /li /ulullibLaurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Economia; /b /lilibEsperienza di 3/5 anni nel ruolo di Buyer/Category Manager, preferibilmente nei settori elettrico, elettronico o automotive; /b /liliOttima conoscenza delle metodologie di Procurement (analisi della spesa, cost breakdown, tecniche di negoziazione, TCO, analisi make or buy, benchmarking); /liliOttima padronanza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate) e ERP e strumenti digitali di e-procurement; /liliBuona conoscenza della lingua inglese (livello B2); /liliCapacità analitiche e negoziali, orientamento al risultato e capacità di misurazione delle performance; /liliAttitudine al problem solving tecnico-commerciale e al lavoro in team cross-funzionali; /liliOttime capacità comunicative e relazionali unite a metodo e precisione operativa. /li /ulh3Chi cerca: /h3pAzienda metalmeccanica consolidata e strutturata a gruppo, +200 persone, in crescita ed evoluta a livello tecnico e tecnologico /ph3Cosa offre: /h3pInserimento diretto a tempo indeterminato, inquadramento eRALcommisurata all’esperienza. /ppContrattazione di secondo livello, onboarding e formazione /ph3Sede di lavoro: /h3pProvincia Nord di Bologna /ppbRIF: 270.JDL.22 /b /ppLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale). /ppTi chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /ppDiffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie /p /p #J-18808-Ljbffr