PpVuoi costruire l'HR di un Gruppo in crescita? Cerchiamo un HR Specialist che sappia tenere insieme rigore amministrativo e visione di processo, in un contesto dove l'automazione e la digitalizzazione non sono obiettivi lontani, ma priorità concrete. /p h3Il ruolo /h3 pL'HR Specialist che stiamo cercando è il punto di riferimento operativo per la gestione integrata dei processi HR: dall'amministrazione contrattuale al payroll, dall'onboarding all'offboarding, con una forte componente di miglioramento e automazione dei processi. /p pNon è un ruolo di pura execution: avrai autonomia operativa, lavorerai a fianco del CHRO sulle decisioni di people management e sarai tu a guidare la digitalizzazione dei flussi HR. Lavorerai con la collaborazione del consulente del lavoro esterno e sarai il punto di contatto strutturato per i dipendenti su tutte le tematiche contrattuali. /p pNei primi 12 mesi il tuo focus sarà il mapping completo dei processi HR esistenti e non, identificazione delle aree di automazione prioritarie, e avvio del sistema di HR reporting periodico. /p h3Chi cerchiamo /h3 pHai successo in questo ruolo se sei una persona che: /p ul liConosce la normativa giuslavoristica italiana e i CCNL (Commercio e Metalmeccanico), e si aggiorna con costanza /li liHa un mindset process‑driven: non ti limiti a eseguire, vuoi capire come funziona il processo e come migliorarlo /li liÈ precisa senza essere rigida, sai gestire le eccezioni senza perdere il filo del sistema /li liCostruisce fiducia con i dipendenti: sei il riferimento per tematiche delicate e lo fai con discrezione e professionalità /li liHa resilienza e spirito d’iniziativa /li /ul h3HR Amministrativo, Contrattualistica Payroll /h3 ul liGestione completa del ciclo di vita contrattuale: assunzioni, apprendistato, tirocini, proroghe, accordi modificativi, cessazioni /li liCoordinamento con il consulente del lavoro per elaborazione cedolini, adempimenti contributivi/fiscali e chiusura mensile payroll /li liControllo presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari su TeamSystem HR; verifica coerenza dati pre‑invio al consulente /li liGestione fondi previdenziali e sanitari integrativi: iscrizioni, distinte mensili, adempimenti /li liSupervisione del processo di rimborso spese e trasferte per tutti i dipendenti /li liPunto di contatto strutturato per i dipendenti su tematiche contrattuali e di cedolino /li liSupporto al processo di selezione: pubblicazione annunci su LinkedIn, screening CV, scheduling colloqui /li liGestione end‑to‑end dell'onboarding: contratti, kit di benvenuto, attivazione benefit, supporto all'hiring manager /li liCoordinamento visite mediche e pianificazione corsi obbligatori di salute e sicurezza (D.Lgs. 81/08) /li /ul h3Automazione, Digitalizzazione Process Improvement /h3 ul liMappatura e standardizzazione dei processi HR; redazione e aggiornamento di policy e procedure operative /li liIdentificazione di opportunità di automazione (contrattualistica, presenze, onboarding, rimborsi, formazione) /li liCompliance GDPR nella gestione dei dati personali dei dipendenti /li /ul h3Requisiti essenziali /h3 ul liMinimo 5 anni in ruoli analoghi (HR Specialist, HR Generalist, HR Administrator) preferibilmente in PMI in crescita o aziende con più entità legali. /li liEsperienza diretta nella gestione del ciclo payroll in coordinamento con consulenti del lavoro esterni /li liBuona conoscenza della legislazione del lavoro italiana e dei CCNL Commercio e Metalmeccanica /li liPadronanza di sistemi HRIS, preferibilmente TeamSystem HR /li liPadronanza del pacchetto Office (Outlook, Excel, PowerPoint) e dei principali tool di collaboration (Teams) /li liInglese scritto e parlato /li liEsperienza in contesti tech o multisocietà /li liEsperienza con fondi interprofessionali e finanziamento della formazione /li liConoscenza dei processi di performance management e career development /li /ul h3Il ruolo in pratica /h3 ul liSede: Zola Predosa, Bologna — modalità ibrida (presenza + smart working) /li liContratto: tempo indeterminato, full time /li liRiporto diretto al CHRO con alta visibilità sulla strategia people /li /ul h3Chi siamo /h3 pSiamo un Gruppo tecnologico in forte crescita, con un team dinamico e un approccio orientato all'innovazione anche nei processi interni. L'HR non è una funzione di supporto passivo: è un partner strategico per la crescita. Troverai un contesto in cui le tue idee di miglioramento vengono ascoltate e implementate. /p pCostruiamo attivamente un team diversificato. Incoraggiamo candidature da persone di ogni genere, età, background e provenienza. Se hai le competenze ma non tutti i requisiti formali, candidati comunque: valutiamo il potenziale e l'esperienza nel suo insieme. /p /p #J-18808-Ljbffr