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Sell out specialist lindt & sprungli - campania e molise

Gi Group Holding
Pubblicato il 1 agosto
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PstrongC2C - Close To Consumer /strong è attiva nel settore delle promozioni di vendita, del merchandising e dell#39;organizzazione di eventi ed è una società di Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane. /ppbr / /ppPer un#39;importante azienda cliente leader nel settore della cioccolateria, siamo alla ricerca di un emMerchandiser / Sell Out Specialist /em motivato e dinamico. /ppIl candidato ideale avrà ottime capacità comunicative e una forte attitudine commerciale. Sarà incaricato di interagire con i capi reparto e i direttori dei punti vendita al fine di garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il ruolo prevede anche attività di sistemazione scaffali e posizionamento del materiale POP per ottimizzare la visibilità dei prodotti. /ppbr / /ppstrongDove: /strongLa zona di lavoro comprenderà punti vendita sulle città e province di strongAvellino, Salerno, Benevento, Campobasso e Isernia /strong. /ppbr / /ppstrongObiettivi principali del ruolo: /strong /pulliMonitoraggio e rilevamento dell#39;assortimento, dei prezzi, delle esposizioni e delle promozioni in negozio. /liliGarantire un#39;alta visibilità dei prodotti tramite strumenti espositivi. /liliControllare la corretta rotazione dei prodotti sugli scaffali. /liliVerifica della qualità e delle scadenze dei prodotti. /liliDisponibilità a frequenti spostamenti e lunghe percorrenze. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongRequisiti obbligatori: /strong /pulliConoscenza delle tecniche di merchandising. /liliConoscenza delle dinamiche della GDO. /liliEsperienza, anche breve, nel ruolo di merchandiser o simili. /liliPossesso della patente B. /li /ulpbr / /ppbr / /ppSe sei una persona con forte orientamento al risultato e proattiva questa è l#39;opportunità che fa per te! /ppbr / /ppbr / /ppL#39;offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p

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