Missione del ruolo
Gestire tutti gli aspetti legati alle risorse umane assicurando la corretta amministrazione del personale, il controllo delle buste paga, la selezione e sviluppo dei dipendenti, la corretta applicazione delle normative e il supporto strategico alle decisioni aziendali.
Responsabilità principali
Gestione amministrativa del personale: predisposizione e verifica delle buste paga, gestione di ferie, permessi, assenze e adempimenti contributivi e fiscali.
Selezione, onboarding e inserimento di nuove risorse: pubblicazione annunci, colloqui, contratti, accoglienza nuovi dipendenti e verifica documentazione.
Coordinamento processi di valutazione delle performance e percorsi di sviluppo professionale.
Definizione di piani di formazione ed iniziative di crescita del personale.
Consulenza e gestione delle relazioni sindacali e delle controversie di lavoro.
Monitoraggio del clima aziendale e benessere organizzativo, inclusa gestione dei conflitti e promozione di un contesto di lavoro positivo.
Assicurare la conformità normativa in materia di lavoro, privacy, sicurezza e adempimenti obbligatori.
Redazione report e analisi periodiche su organico, costi del personale e turnover.
Coordinamento/gestione fornitori per payroll e consulenza del lavoro, e fornitori di servizi connessi.
Gestione delle richieste del personale.
Competenze richieste
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, della gestione paghe e contributi.
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
Capacità di mediazione, ascolto e problem solving.
Riservatezza, integrità e attenzione al dettaglio, sono qualità imprescindibili.
Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende strutturate.
Offerta
Contratto di lavoro commisurato all'esperienza.
Aggiornamento continuo e concrete possibilità di crescita.
Contesto di lavoro stimolante e strutturato.
Inviare CV aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali.