L nostro cliente è una prestigiosa azienda che opera nel settore Petrolio e Gas e ci ha incaricati la selezione di:
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La figure selezionate verranno inserite nelle squadre di manutenzione. Nello specifico, esecuzione di attività di manutenzione ordinaria e straordinaria al fine di garantire la massima efficienza degli impianti carburante serviti nelle zone geografiche di riferimento.
Ruolo e Responsabilità:
- Esecuzione di lavori di realizzazione, riparazione, manutenzione ordinaria e straordinaria e messa a punto di impianti elettrici ed elettromeccanici;
- Intervento in caso di guasto degli impianti in manutenzione, individuando le soluzioni migliori in termini di efficienza;
- Compilazione, attraverso i Tablet aziendali, della reportistica relativi agli interventi effettuati;
- Supporto al Magazzino per il corretto impiego dei materiali da utilizzare nelle attività di manutenzione.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
- Qualifica professionale / Diploma Tecnico;
- Esperienza pregressa nella manutenzione elettromeccanica;
-
Utilizzo di Windows e della Posta elettronica;
- Buon utilizzo del Tablet / Gestionale aziendale;
- Disponibilità a trasferte e a lavorare su turni;
- Accuratezza, problem solving e capacità di lavorare in squadra.
Sede di lavoro: Unità Operativa Lazio - Frosinone (FR)
Orario di lavoro: Full-time 40H
Tipologia contrattuale: CCNL Metalmeccanici Industria - Inquadramento contrattuale commisurato all'effettiva esperienza.
Benefit: Sono previsti incentivi al raggiungimento dei risultati, Ticket pasto e assicurazione sanitaria integrativa.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)