AziendaIl nostro cliente è un noto Gruppo Immobiliare proprietario di Hotel di Lusso in location strategiche.In ottica di strutturazione dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di un HR Director.ResponsabilitàL'HR Director sarà responsabile della definizione e dell'implementazione della strategia HR del Gruppo, operando come business partner del Top Management e garantendo una presenza operativa diretta sui processi chiave di people management.Nello specifico, si occuperà delle seguenti attività:Talent Acquisition & Workforce PlanningDefinire la strategia di talent acquisition collaborando con i manager per anticipare fabbisogni organizzativi e piani di staffing, contribuendo sui processi di recruiting; Monitorare turnover, retention e qualità degli inserimenti; PerformanceManagementDisegnare e implementare un sistema di performance management strutturato e orientato ai risultati, definendo KPI, obiettivi personali e di team in linea con il business; Progettare e gestire sistemi di incentivazione e riconoscimento per dipendenti e manager; Strutturare e supportare processi di feedback, review periodiche e momenti di confronto manager–team.Change Management & Trasformazione OrganizzativaGuidare e supportare processi di change management legati a crescita, riorganizzazioni o nuovi modelli operativi, accompagnando il management nelle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale; Gestire in prima persona le fasi critiche del cambiamento (comunicazione, allineamento, gestione delle resistenze).HR Operations & ComplianceCoordinare e presidiare le attività amministrative HR (contrattualistica, presenze, ferie, permessi, adempimenti normativi e contributivi) in collaborazione con consulenti del lavoro; Assicurare il rispetto della normativa del lavoro, dei CCNL applicati e delle policy aziendali.Gestire dati HR, reporting e KPI HR a supporto delle decisioni strategiche.Garantire solidità, accuratezza e continuità dei processi HR operativi.Requisiti e competenzeEsperienza professionale significativa come HR Director/Head of HR o Senior HR Business Partner in contesti dinamici e ad alta complessità operativa; Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei processi HR operativi; Capacità di coniugare visione strategica, execution e presenza sul campo; Leadership pragmatica, forte orientamento al business e alla soluzione dei problemi.Cosa offriamoUn ruolo che combina visione strategica, capacità di execution e presidio operativo, con resistente esposizione verso i vertici aziendali, volto a supportare la crescita del business attraverso le persone, assicurando al contempo governance, compliance e solidità dei processi HR.Contratto di assunzione a tempo indeterminato.Sede: Roma (centro)