Siamo un Gruppo in continua crescita che, ad oggi, conta oltre 90 gelaterie in Italia e all’estero,
con alle spalle una lunga storia di grandi successi. Se anche tu vuoi entrare a far parte del nostro team contribuendo al successo e alla crescita del Gruppo, candidati alla posizione di HR Manager!
Sta pensando di candidarsi per questo lavoro? Verifichi tutti i dettagli nella descrizione e poi faccia clic su "Candidati".
Il candidato/la candidata ideale verrà inserito/a all’interno dell’ufficio HR del nostro Headquarter di Rimini, diventando il principale riferimento per il supporto della crescita e dell’efficienza dell’organizzazione attraverso la gestione strategica e operativa delle risorse umane, assicurando lo sviluppo dei talenti, la conformità normativa e la valorizzazione del capitale umano.
L'HR Manager riporta direttamente alla General Manager e, collaborando a stretto contatto con il Supply Chain Manager, la Retail Director e il CFO, si occuperà delle seguenti attività:
Recruiting e selezione:
- Coordinamento delle attività di ricerca e selezione del personale;
- Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni;
- Gestione dei processi di onboarding e inserimento;
- Copertura tempestiva delle posizioni operative e manageriali.
Formazione e sviluppo:
- Pianificazione dei programmi di formazione aziendale;
- Supporto allo sviluppo di competenze manageriali e operative;
- Monitoraggio dei percorsi di crescita e delle performance del personale;
- Collaborazione con Retail e Operations per l’impostazione dei programmi formativi della rete.
Organizzazione e People management:
- Supporto ai manager nella gestione delle risorse;
- Promozione del clima aziendale positivo e della cultura organizzativa;
- Gestione dei processi di valutazione delle performance;
- Promozione engagement e retention del personale.
Amministrazione e normativa:
- Supervisione amministrativa del personale e payroll;
- Garanzia del rispetto della normativa del lavoro e contrattualistica;
- Monitoraggio presenze, turnazioni e aspetti disciplinari;
- Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e fornitori HR.
HR strategy e KPI:
- Definizione e monitoraggio dei KPI in ambito HR;
- Analisi dei dati del turnover, assenteismo e produttività;
- Supporto alla Direzione nella pianificazione organizzativa;
- Sviluppo delle procedure e policy HR aziendali.
Supporto alla rete franchising:
- Supporto ai franchisee nei processi HR e organizzativi;
- Diffusione degli standard HR aziendali nella rete;
- Collaborazione all’apertura e staffing di nuovi punti vendita.
Requisiti:
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
- Preferibile Master o specializzazione in ambito HR;
- Esperienza pregressa in ruoli similari, preferibilmente di provenienza dal mondo food retail,
- hospitality o franchising;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e amministrazione HR;
- Gestione di performance e KPI HR;
- Conoscenza di HR analytics e reporting;
- Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e Asana;
- Leadership relazionale e comunicazione efficace;
- Ottima capacità organizzativa e problem solving.
Perché entrare a far parte del nostro team?
Potrai crescere all’interno di un gruppo solido, con una lunga tradizione imprenditoriale dal 1947, che coniuga tradizione e innovazione con grande dinamicità.
Avrai accesso a percorsi strutturati di formazione e sviluppo delle competenze trasversali,
partecipando all’Academy Romana.
Orario full-time, dal lunedì al venerdì in presenza presso la nostra sede di Rimini. xdwybme
Se ti riconosci in questa opportunità, inviaci la tua candidatura: saremo felici di conoscerti!
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.lgs. 215/2003 e 216/2003.
