Stai cercando un’opportunità in un contesto meccanico?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Empoli, cerchiamo per azienda cliente del settore Metalmeccanico:
OPERAIO/OPERAIA GENERICO/A
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa, lavorerà su 3 turni, verrà inserita nel reparto produttivo dove si occuperà della realizzazione di manici di scopa in materiale metallico.
- Supporto nelle attività di produzione e assemblaggio;
- Utilizzo di macchinari e attrezzature per la lavorazione di componenti meccaniche;
- Controllo qualità durante la produzione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Esperienza pregressa maturata in ambito industriale;
- Buona manualitàe disponibilità a lavorare su turni;
· Attitudine al lavoro in team;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’possibilità giusta per te!
Orario di lavoro:
Dal Lunedì al Venerdì su tre turni 06.00 – 14.00 / 14.00 – 22.00 / 22.00 – 06.00
Offerta Contrattuale:
Livello D1 metalmeccanica e industria, contratto a tempo determinato in somministrazione con possibili proroghe
Luogo di lavoro:
Cerreto Guidi, Stabbia FI
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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