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Software developer

San Biagio di Callalta
Sviluppatore software
Pubblicato il 31 gennaio
Descrizione

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!

www.zucchetti.it

Posizione

Per la nostra sede di San Biagio di Callalta (TV) siamo alla ricerca di Software Developer.

Il Team

La figura lavorerà a stretto contatto con il team di sviluppo per la creazione di verticalizzazioni e personalizzazioni sulla piattaforma ERP Mago, operando principalmente tramite il framework TaskBuilder.

Ruolo

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:


* Sviluppo e manutenzione di moduli personalizzati utilizzando C++ (focus principale) e C#;
* Utilizzo delle librerie MFC per l’interfaccia e la logica applicativa;
* Gestione e progettazione di database su SQL Server e PostgreSQL (query T-SQL, viste, stored procedures);
* Integrazione tramite RESTful API e WS SOAP;
* Partecipazione attiva al ciclo di sviluppo Agile (Kanban), con focus sull’analisi dei requisiti e il rispetto dei tempi di consegna.

Obiettivi

L’obiettivo sarà quello di sviluppare ed implementare un codice efficiente e di alta qualità e contribuire al miglioramento delle soluzioni con nuove tecnologie.

Requisiti

* Diploma di Perito Informatico o Laurea in Informatica;
* Pregressa esperienza di almeno 3 anni come sviluppatore, preferibilmente in ambito gestionale/ERP;
* Ottima conoscenza dei linguaggi C++ e buona padronanza di C#;
* Ottima conoscenza del Framework TaskBuilder;
* Gradita esperienza con MFC.
* Pregressa esperienza nella progettazione DB e scrittura query (T-SQL);
* Esperienza con Git o TFS;
* Padronanza dell’ambiente Microsoft Visual Studio;
* Conoscenza delle best practices di sicurezza per applicazioni Client/Server e Web;

Completano il profilo forte passione per le tecnologie informatiche, ottime doti di analisi, problem solving e predisposizione per il lavoro in team.

Altre Informazioni

Ti offriamo:

* Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
* Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
* People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e WelFood (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
* Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
* Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
* Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

Vuoi scoprire come si lavora in Zucchetti? Seguici su Instagram e metti Mi Piace alla nostra pagina Facebook!

#BeZucchetti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.

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