H3Brivio Viganò /h3 pTra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un /p h3HR BUSINESS PARTNER con elevata specializzazione in relazioni sindacali /h3 pChe, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di: /p h3Relazioni Industriali /h3 ul liGestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali. /li liSupportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione. /li liGestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto. /li liCostruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni. /li liCostruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali. /li liGestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione. /li liGestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari. /li liEssere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari. /li /ul h3Organizzazione del lavoro /h3 ul liSupportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzioni per lo svolgimento delle attività. /li liCoordinarsi con la funzione Legale/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi. /li liSupportare il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL. /li liCoordinarsi con la funzione Legale/Sindacale nella gestione delle relazioni sindacali. /li /ul h3Sviluppo e collaborazione con le Funzioni /h3 pSi occuperà inoltre di sviluppare e costruire, insieme alle Funzioni competenti ed i Manager di linea: /p h3HR Partner /h3 ul liAssicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business fornendo informazioni su policy e procedure aziendali, normative sul lavoro, garantendo il rispetto delle procedure relative ai processi HR. /li liAnalizzare le principali metriche di assenteismo, turnover, straordinari, fruizione ferie ecc. /li liDefinire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance. /li liFornire coaching e formazione ai manager supportandoli nella gestione quotidiana del personale. /li liMantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza o affini /li liEsperienza pregressa come Referente delle Relazioni Sindacali di almeno 4 anni /li liEsperienza nella relazione con interlocutori sindacali territoriali e nazionali /li liPragmatismo /li liCapacità negoziale /li liCapacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli /li liProblem Solving /li liCapacità di organizzazione e pianificazione delle attività /li liResilienza, gestione dello stress /li liFlessibilità /li liLeadership /li liOrientamento all’obiettivo /li liCapacità di leggere e analizzare le metriche HR /li liConoscenza della legislazione italiana del lavoro /li liAutonomia operativa /li liOttimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint) /li liConoscenza della lingua inglese /li /ul pE' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del Nord e Centro Italia. /p pTipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze. /p #J-18808-Ljbffr