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Responsabile manutenzione

Bologna
Tor - Recruitment & HR Consulting
Responsabile manutenzione
215.000 € - 216.000 € all'anno
Pubblicato il 15 giugno
Descrizione

Posizione
Tor - Recruitment & HR Consulting(Gruppo Lavoropiù spa)ricerca una figura di

MAINTENANCE MANAGER

Per importante realtà industriale operante nel settore chimico, da inserire all’interno della Direzione di Stabilimento con riporto diretto alla Direzione Generale.
La risorsa sarà responsabile della gestione degli impianti, occupandosi del coordinamento delle attività manutentive, del miglioramento continuo delle performance impiantistiche e della gestione dei budget di area.

Principali responsabilità
Gestione della manutenzione preventiva e correttiva sugli impianti di processo
Pianificazione e programmazione degli interventi manutentivi in collaborazione con la produzione
Supervisione operativa del team di manutenzione ( riporto funzionale )
Gestione e approvvigionamento dei ricambi e delle attrezzature tecniche
Analisi delle performance, individuazione e implementazione di azioni di miglioramento continuo
Organizzazione dei lavori nel rispetto delle normative di sicurezza e conformità, promuovendo la formazione del personale operativo
Gestione dei budget di manutenzione e controllo dei costi
Requisiti
Laurea in Ingegneria Meccanica, Chimica o titolo affine, oppure diploma tecnico ( perito meccanico o termotecnico ) con consolidata esperienza nel ruolo
Pluriennale esperienza in ambito manutentivo su impianti di processo
Conoscenza dei principi di Lean Manufacturing ;
Conoscenza delle normative di sicurezza e ambientali;
Buona padronanza di Excel e Autocad;
Buona conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro : Imola (BO)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.
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