La posizione di HR Controller è un ruolo chiave all'interno della nostra organizzazione, responsabile del monitoraggio e controllo dei processi di Payroll e contabili.
Le principali competenze richieste:
* Capacità di analisi e problem-solving per garantire la riconciliazione tra reportistica e scritture contabili.
* Abilità di pianificazione e gestione dei costi del lavoro, con capacità di definire e consolidare il budget annuale.
* Tecnologie informatiche avanzate per la creazione e gestione di report mensili sui KPI (headcount, FTE, ferie, straordinari, assenteismo, turnover…).
* Competenze di supporto alla direzione nei processi di valutazione del personale, inclusa la definizione di piano di incentivi, percorsi di carriera e piani formativi.
* Analisi e redazione del budget annuale HR: raccolta dei fabbisogni, definizione delle revisioni salariali e degli obiettivi in termini di lavoro straordinario e piani ferie.
* Supporto alla direzione nella creazione di analisi ad hoc e identificazione di azioni di miglioramento dei processi di controllo HR.