Posizione
Toyota Material Handling Italia (Toyota Industries Corporation) è alla ricerca di un/a Tecnico Installazione AGV (o Layout AGV designer) da inserire nella divisione Logistics Solutions di Sede Centrale.
Responsabilità
Implementare i progetti e gestire le relazioni con il cliente in cantiere.
Realizzazione del layout per la movimentazione degli AGV.
Programmazione degli AGV e implementazione presso il cliente finale.
Fornire supporto ai clienti nel post‑vendita e visitare clienti su richiesta per supporto tecnico al team commerciale.
Requisiti
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Istituto tecnico con indirizzo automazione, meccatronica o elettronica, o titolo equivalente.
Esperienza in automatici (material handling o affini).
Conoscenza di CAD.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel).
Propensione al lavoro di squadra, dinamismo e proattività.
Orientamento al cliente.
Buona capacità relazionale.
Nice to have
1‑2 anni di esperienza come tecnico di avviamento impianti.
Conoscenza dei programmi Kollmorgen o similari.
Conoscenza delle normative per l’implementazione di sistemi AGV.
Capacità di gestione cantieri e/o assistenza da remoto.
Esperienza nell’area servizio clienti (supporto tecnico, post‑vendita, pre‑vendita).
Location
Dopo un periodo di formazione e affiancamento presso lHQ (Casalecchio di Reno) il territorio di riferimento sarà tutta Italia (principalmente il Nord Italia).
Necessaria disponibilità a svolgere le attività presso clienti finali.
Offerta
Contratto a tempo indeterminato: CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti.
Ambiente dinamico e inclusivo, crescita personale e professionale.
Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati.
Statement di Diversità, Equità e Inclusione
Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati a favorire un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso della diversità e promuovendo le pari opportunità. Il processo di ricerca e selezione del personale è condotto in modo equo e trasparente, basato sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all’esperienza professionale.
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