Deval è il principale distributore di energia elettrica in Valle d’Aosta e offre il suo servizio a oltre 130.000 utenze situate in 69 dei 74 comuni valdostani, utilizzando oltre 4.000 km di linee elettriche di media e bassa tensione. L’alta qualità del servizio offerto, garantito da un articolato sistema di reperibilità, attivo 7 giorni su 7 e 24 ore su 24, risiede anche nel continuo adeguamento tecnologico che riguarda sia le linee di distribuzione, sia i gruppi di misura. In oltre il 95% delle forniture sono infatti installati i contatori elettronici per i quali è possibile una completa gestione da remoto, comprese le letture e le variazioni contrattuali. Deval S.p.A. sta cercando una figura professionale nel ruolo di Direttore dell’Area Tecnica che avrà la responsabilità di dirigere l’Area Tecnica, che comprende la Funzione Esercizio e la Funzione Manutenzione e Sviluppo; rivestirà il ruolo di dirigente della sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/08 e di RUP e di responsabile della tutela ambientale con riferimento all’area técnica. Inquadramento e trattamento economico qualifica di Dirigente regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi; contratto a “Tempo indeterminato” con un periodo di sei mesi di prova; sede di lavoro nel Comune di Aosta; retribuzione annua lorda pari a euro 100.000,00 (centomila virgola zero), comprensiva di tredicesima mensilità; è inoltre prevista una componente variabile collegata al raggiungimento di risultati aziendali (sistema incentivante MBO/ premio di risultato); assegnazione di un telefono cellulare e di un tablet ad uso promiscuo (per l’utilizzo sia aziendale che personale) - i relativi controvalori costituiranno reddito di lavoro dipendente, ai fini fiscali e contributivi, secondo le disposizioni previste dall’art. 51 del T.U.I.R.; assegnazione di un’autovettura ad uso promiscuo (per l’utilizzo sia aziendale che personale) con contributo noleggio auto a carico del dipendente - il relativo controvalore costituirà reddito di lavoro dipendente, ai fini fiscali e contributivi, secondo le disposizioni previste dall’art. 51 del T.U.I.R.;