Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?
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Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
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Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?
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Potremmo avere l'opportunità giusta per te!
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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
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Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
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Per azienda cliente del settore beauty selezioniamo:
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HR LEGAL - CONTENZIOSO E GESTIONE DEL PERSONALE Di cosa ti occuperai?
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Una risorsa da inserire nella nostra area Risorse Umane come addetto/a alla gestione del contenzioso del lavoro.
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La risorsa parteciperà, con il supporto dei colleghi/e, alla gestione dei contenziosi disciplinari e del rapporto con gli Enti e gli avvocati esterni e supporterà gli Area Manager nella gestione del personale dei Punti Vendita.
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Hai queste competenze e caratteristiche?
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- laurea in Giurisprudenza, Consulente del lavoro o equipollenti;
- passione per l'ambito delle Risorse Umane;
- predisposizione ai rapporti interpersonali;
- flessibilità e determinazione.
Orario di lavoro: 8:30 – 18:00 con flessibilità oraria, full time dal lunedì al venerdì\n
Offerta Contrattuale: inserimento diretto con iniziale tempo determinato finalizzato ad assunzione stabile in organico.
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Luogo di lavoro: Padova, con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
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Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
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*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx